{"id":12287,"date":"2022-12-26T11:30:53","date_gmt":"2022-12-26T14:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=12287"},"modified":"2022-12-26T11:30:53","modified_gmt":"2022-12-26T14:30:53","slug":"competencias-de-gestao-mais-procuradas-pela-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/competencias-de-gestao-mais-procuradas-pela-empresa\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancias de gest\u00e3o mais procuradas pela empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Por que \u00e9 t\u00e3o relevante falar sobre <\/span><b>compet\u00eancias de gest\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">? Em um ambiente organizacional onde cada dia \u00e9 mais comum ouvir falar em \u201cfelicidade no trabalho\u201d, \u201csal\u00e1rio emocional\u201d, \u201cbem-estar no trabalho\u201d, entre tantos outros termos, como n\u00e3o dar a import\u00e2ncia que merece \u00e0s habilidades de um gerente?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Precisamente, perante tanta inova\u00e7\u00e3o, concorr\u00eancia e mudan\u00e7as, a <a href=\"https:\/\/99empregos.com.br\/programa-de-estagio-2023-da-construtora-andrade-gutierrez-oferece-bolsa-auxilio-bastante-atrativa-saiba-mais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alta performance<\/a> de um gestor n\u00e3o se mede apenas pelas vendas ou rentabilidade que gera. Sua performance \u00e9 medida pelo impacto que consegue na sua equipe ao otimizar o seu desempenho, motiva\u00e7\u00e3o e sinergia. Essas s\u00e3o as reais compet\u00eancias de gest\u00e3o avaliadas..<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Lista das 10 compet\u00eancias de gest\u00e3o mais decisivas atualmente\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00e3o muitas as compet\u00eancias do gestor moderno. Aqui, voc\u00ea encontrar\u00e1 uma lista das 10 que s\u00e3o consideradas mais relevantes e essenciais para exercer a fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Liderar equipes de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o efetiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tomar decis\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Delega\u00e7\u00e3o e empoderamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pensamento estrat\u00e9gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Curiosidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Resili\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Solu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Integridade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Intelig\u00eancia emocional.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Liderar equipes de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Habilidades de <a href=\"https:\/\/99empregos.com.br\/vagas-de-emprego-para-o-mes-de-dezembro-na-magalu-estao-abertas-em-varias-regioes-do-brasil-confira-os-cargos-e-niveis-de-escolaridade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerenciamento e lideran\u00e7a<\/a> sempre andam de m\u00e3os dadas. Todos conhecem o termo \u201clideran\u00e7a\u201d, mas poucos entendem toda a amplitude da palavra. Ser um l\u00edder de equipe vai al\u00e9m de direcionar outras pessoas para atingir metas. Significa tamb\u00e9m influenciar cada membro, motivando-o e construindo nele a confian\u00e7a necess\u00e1ria para alcan\u00e7ar grandes resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Exemplos de habilidades de gest\u00e3o e indicadores de compet\u00eancia de lideran\u00e7a que refletem que voc\u00ea est\u00e1 conseguindo liderar uma equipe de trabalho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea encoraja os outros a aprender todos os dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Motivos, apesar das dificuldades que enfrentam;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea desafia a equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea influencia os outros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Inspira confian\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea consegue uma conex\u00e3o emocional com cada membro de sua equipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> aparecer\u00e1 n\u00e3o apenas como uma das habilidades gerenciais mais importantes, mas tamb\u00e9m como uma das compet\u00eancias mais relevantes, em praticamente qualquer posi\u00e7\u00e3o. Comunicar-se eficazmente n\u00e3o \u00e9 fazer grandes discursos para todos se levantarem e aplaudirem no final. Falar de \u201ccomunica\u00e7\u00e3o\u201d com a sua equipe envolve v\u00e1rios componentes, desde a escuta ativa, ser assertivo, usar uma linguagem corporal adequada, ser consistente na mensagem e adaptar o discurso ao seu interlocutor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Tomar decis\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Quanto mais alto na estrutura organizacional voc\u00ea estiver, mais decis\u00f5es ter\u00e1 de tomar e mais dif\u00edceis ser\u00e3o. Por\u00e9m, assim como outras habilidades, n\u00e3o, \u00e9 algo que se aprende como a compet\u00eancia de trabalhar com software; \u00e9 muito mais complexo e exige o enfrentamento de diversas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Delega\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A delega\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das compet\u00eancias essenciais da gest\u00e3o. \u00c9 uma fun\u00e7\u00e3o que est\u00e1 inevitavelmente associada a qualquer cargo de chefia por v\u00e1rias raz\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o h\u00e1 tempo suficiente para realizar todas as tarefas sob sua responsabilidade, portanto, voc\u00ea deve delegar a execu\u00e7\u00e3o delas a outras pessoas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">S\u00e3o supervisionadas diferentes \u00e1reas mais operacionais ou t\u00e1ticas onde j\u00e1 existem especialistas que podem ter um n\u00edvel t\u00e9cnico superior. Dessa forma, atividades rotineiras ou muito espec\u00edficas devem ser delegadas a eles, enquanto o gerente lida com aspectos mais estrat\u00e9gicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Pensamento estrat\u00e9gico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O pensamento estrat\u00e9gico \u00e9 outra das habilidades gerenciais mais importantes, mas tem de come\u00e7ar entendendo o que significa. O pensamento estrat\u00e9gico \u00e9 um tipo de pensamento cr\u00edtico, organizacional e pragm\u00e1tico que envolve ver o todo, para depois planejar a\u00e7\u00f5es concretas que permitam uma vantagem competitiva nos neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Desenvolver o pensamento estrat\u00e9gico n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. De fato, h\u00e1 gestores que alcan\u00e7am altos cargos nas organiza\u00e7\u00f5es, mas n\u00e3o conseguem se destacar, justamente por carecer dessa importante habilidade, pois \u00e9 ela que garante a agrega\u00e7\u00e3o de valor \u00e0 empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Alguns indicadores da capacidade de pensamento estrat\u00e9gico:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea tem uma vis\u00e3o ampla das coisas, mas, ao mesmo tempo identifica detalhes importantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aceita alternativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea aborda as situa\u00e7\u00f5es de outro \u00e2ngulo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea olha as coisas a m\u00e9dio e longo prazo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 cr\u00edtico consigo mesmo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea identifica oportunidades onde outros n\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Curiosidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 uma habilidade natural, pois \u00e0 medida que se cresce e se torna adulto, tende a perder aquela curiosidade que tanto se caracterizava quando era crian\u00e7a. Muitos deixam de ser curiosos imergindo-se na rotina de trabalho, outros evitam passar por \u201cest\u00fapidos\u201d perguntando sobre algo que acham que deveriam saber.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, \u00e9 essa caracter\u00edstica que caracteriza as mentes mais brilhantes e os gerentes mais bem-sucedidos. A curiosidade surge quando voc\u00ea \u00e9 exposto a novas informa\u00e7\u00f5es e quer saber mais, ent\u00e3o, o l\u00edder que desenvolve essa habilidade consegue sair de sua bolha no esfor\u00e7o de gerar novas ideias e ver as coisas de outra perspectiva.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Resili\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nos \u00faltimos anos, muito se falou sobre esse conceito, mas talvez ningu\u00e9m tenha pensado em viv\u00ea-lo. Pelo menos, pensar em desenvolver essa capacidade gerencial como agora, quando parece que a pandemia foi superada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoje, entende-se que a resili\u00eancia \u00e9 a possibilidade de reorientar o fracasso e v\u00ea-lo como uma oportunidade de recuperar e sair melhor do que era antes. Quantos, nestes tempos de trabalho remoto, n\u00e3o se adaptaram rapidamente \u00e0s novas tecnologias como nunca pensou que o faria?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entendendo o que \u00e9 resili\u00eancia, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil imaginar que todo gestor ou gerente com responsabilidades importantes enfrente quase diariamente situa\u00e7\u00f5es que podem levar ao fracasso, e at\u00e9 alcan\u00e7\u00e1-lo, mas o que acontece a seguir? Bem, precisamente, superar esse fracasso, aprender com ele e sair mais forte \u00e9 uma habilidade que todo gerente de seu tempo deve desenvolver.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O sucesso das empresas n\u00e3o est\u00e1 apenas em atingir altos n\u00edveis de lucratividade, est\u00e1 no fato de conseguir resolver os milhares de problemas no caminho para atingir as metas. E quem resolve os problemas? Os gestores de cada organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Os gerentes que conseguem analisar sistematicamente os fatos, diagnosticar a situa\u00e7\u00e3o e encontrar uma solu\u00e7\u00e3o precisa e vi\u00e1vel ajudar\u00e3o o neg\u00f3cio a crescer e prosperar. Isso tamb\u00e9m permite que eles orientem as equipes para atingir as metas, eliminando frustra\u00e7\u00f5es, confus\u00f5es e mal-entendidos antes que se tornem incontrol\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Integridade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00e3o os gestores que, principalmente, devem ser modelos de integridade na organiza\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s do liderar pelo exemplo. Estudos realizados descobriram que a integridade dos dirigentes gera um melhor desempenho dos funcion\u00e1rios, pois, entre outras coisas, promovem a honestidade e a justi\u00e7a, criando, assim, um ambiente de confian\u00e7a dentro da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, \u00e9 fundamental que todos os gestores percebam que suas a\u00e7\u00f5es, palavras e decis\u00f5es, baseadas na integridade, fortalecem os valores e a cultura da empresa e garantem o sucesso da empresa. Alguns indicadores que sua equipe pode observar como um comportamento integral em voc\u00ea s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea \u00e9 honesto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea trata cada membro da equipe com respeito, sem qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Evita o favoritismo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea inspira confian\u00e7a mantendo sua palavra;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea assume suas responsabilidades e as consequ\u00eancias de suas a\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cumpre as pol\u00edticas da empresa, sem question\u00e1-las ou querer evit\u00e1-las porque se sente no direito de seu cargo de gerente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Intelig\u00eancia emocional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A intelig\u00eancia emocional \u00e9 uma forma de intelig\u00eancia que envolve a capacidade de monitorar os pr\u00f3prios sentimentos e emo\u00e7\u00f5es e os dos outros. Assim, \u00e9 poss\u00edvel distinguir entre eles e usar essa informa\u00e7\u00e3o para orientar os pr\u00f3prios pensamentos e a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Parece simples, mas realmente n\u00e3o \u00e9. Alcan\u00e7ar um alto n\u00edvel de intelig\u00eancia emocional requer: autoconsci\u00eancia, automotiva\u00e7\u00e3o, autocontrole das emo\u00e7\u00f5es, empatia e harmoniza\u00e7\u00e3o e dom\u00ednio das rela\u00e7\u00f5es humanas. Isso a torna uma das habilidades de gerenciamento mais complexas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Alguns indicadores de um gestor com intelig\u00eancia emocional s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ele pratica a \u201cvulnerabilidade seletiva\u201d, ou seja, sabe mensurar o qu\u00e3o vulner\u00e1vel pode estar diante de sua equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Comunica de forma assertiva, compreendendo o impacto que as suas palavras podem ter nos outros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ele sabe identificar suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es, por isso n\u00e3o assume posi\u00e7\u00f5es extremas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Solicite coment\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre as compet\u00eancias de gest\u00e3o listadas, \u00e9 preciso refor\u00e7ar todas em seu perfil profissional. Se quiser ser um gestor completo e bem-sucedido, analisar cada item e tentar melhor\u00e1-lo em si \u00e9 essencial para sua carreira.<\/span><\/p>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por que \u00e9 t\u00e3o relevante falar sobre compet\u00eancias de gest\u00e3o? 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