{"id":12291,"date":"2022-12-26T12:00:24","date_gmt":"2022-12-26T15:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=12291"},"modified":"2022-12-26T12:00:24","modified_gmt":"2022-12-26T15:00:24","slug":"quando-e-como-mudar-de-emprego-guia-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/quando-e-como-mudar-de-emprego-guia-para-2023\/","title":{"rendered":"Quando e como mudar de emprego? Guia para 2023"},"content":{"rendered":"

Mudar de emprego<\/b> faz parte da constru\u00e7\u00e3o da carreira profissional. Conforme as estat\u00edsticas de mudan\u00e7a de carreira, uma pessoa ter\u00e1 em m\u00e9dia 5 empregos diferentes entre as idades de 18 e 54 anos.<\/span><\/p>\n

Esses dados parecem bastante altos, mas \u00e9 prov\u00e1vel que, em alguns anos, fiquem aqu\u00e9m. Isso porque, nesta fase p\u00f3s-pandemia, mudar de emprego \u00e9 uma estat\u00edstica que aumentou drasticamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

5 indicadores para saber quando mudar de emprego<\/span><\/h2>\n

1.Falta de reconhecimento<\/span><\/h3>\n

Do ponto de vista da psicologia comportamental, para que um comportamento se repita no futuro, deve haver um refor\u00e7o que aumente a probabilidade de sua execu\u00e7\u00e3o posteriormente. \u00c9 o que acontece quando voc\u00ea faz um bom trabalho e seu chefe e colegas te parabenizam, ou seja, reconhecem pelo esfor\u00e7o que voc\u00ea tem feito.\u00a0<\/span><\/p>\n

Fazer um bom trabalho, e ser valorizado como tal, te motiva a alcan\u00e7ar novos objetivos. Por\u00e9m, nem sempre esse reconhecimento acontece, mas, ainda assim, insistem em seguir, pois tem a cren\u00e7a de que em algum momento o reconhecimento aparecer\u00e1. Por\u00e9m, o tempo passa e, apesar de pedir feedback, conversar com seu chefe e perguntar como estava seu trabalho, nunca recebe reconhecimento. Se isso acontece com voc\u00ea, \u00e9 porque voc\u00ea est\u00e1 em um ambiente onde esse tipo de comportamento n\u00e3o \u00e9 promovido pela organiza\u00e7\u00e3o, portanto, \u00e9 nesse momento que deve considerar a busca por outros espa\u00e7os onde eles o fa\u00e7am.\u00a0<\/span><\/p>\n

2.Ambiente “t\u00f3xico”<\/span><\/h3>\n

\u00c9 formado por ambientes onde h\u00e1 desrespeito, comportamento anti\u00e9tico<\/a>, discrimina\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo estresse no trabalho. Com apenas um desses elementos existindo, j\u00e1 pode ser motivo suficiente para voc\u00ea se sentir desmotivado, com incerteza de como agir, inseguran\u00e7a e desconfian\u00e7a. Nada disso \u00e9 positivo e afetar\u00e1 sua qualidade de vida. Ent\u00e3o, voc\u00ea precisa decidir logo.<\/span><\/p>\n

3.Mudan\u00e7as na cultura corporativa<\/span><\/h3>\n

Um dia est\u00e1 muito feliz e no dia seguinte h\u00e1 um novo CEO, uma nova estrutura, uma nova cultura com a qual voc\u00ea n\u00e3o se sente mais confort\u00e1vel. Neste momento, voc\u00ea deve identificar se \u00e9 muito r\u00edgido e pouco adapt\u00e1vel, ou se esta nova forma de trabalhar e o ambiente em geral est\u00e1 definitivamente a ser mudado para um local com o qual n\u00e3o se sentir\u00e1 identificado. Se houver esses tipos de mudan\u00e7as dr\u00e1sticas em que claramente n\u00e3o h\u00e1 chance de voc\u00ea se adaptar, n\u00e3o hesite e procure outras oportunidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

4.Reestrutura\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Todas as empresas passam por processos de reestrutura\u00e7\u00e3o<\/a> visando se adequar a novos ambientes, novas demandas de mercado ou simplesmente novos modelos de neg\u00f3cios. \u00c0s vezes voc\u00ea sabe que seu cargo corre o risco de ser eliminado, se ter\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de mudar de departamento ou se ser\u00e1 considerado para outras fun\u00e7\u00f5es. Mas, muitas outras vezes, n\u00e3o saber\u00e1. O que fazer? Ter uma conversa franca e aberta com seu chefe pode lhe dar uma ideia de como ser\u00e1 seu futuro na empresa. Talvez voc\u00ea possa esperar um pouco antes de decidir, mas com certeza pode ser um bom momento para fortalecer seu networking e atualizar seu curr\u00edculo.<\/span><\/p>\n

5.Poucas oportunidades de desenvolvimento<\/span><\/h3>\n

Se voc\u00ea sente que est\u00e1 apenas come\u00e7ando sua carreira profissional ou que ainda tem muito a aprender e oferecer, com certeza j\u00e1 pensou em qual ser\u00e1 o seu plano de carreira na empresa atual. Essas conversas sobre o futuro dos funcion\u00e1rios e suas oportunidades de desenvolvimento ocorrem com bastante frequ\u00eancia e permitem que as pessoas identifiquem seus pontos fortes e \u00e1reas de oportunidade para continuar avan\u00e7ando para cargos mais desafiadores. No entanto, isso n\u00e3o acontece em todas as empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoje, ainda existem aquelas que, devido ao seu porte, or\u00e7amento e futuro incerto no mercado, n\u00e3o possuem um processo formal de desenvolvimento de pessoas, nem seus l\u00edderes t\u00eam cultura para isso. Se voc\u00ea acha que est\u00e1 em uma dessas empresas, converse com seu chefe ou at\u00e9 mesmo com seu RH para saber mais sobre as pol\u00edticas e procedimentos de desenvolvimento de carreira da organiza\u00e7\u00e3o, planos de sucess\u00e3o ou op\u00e7\u00f5es de desenvolvimento existentes. <\/span>Se, apesar do exposto, os meses passarem e voc\u00ea n\u00e3o tiver uma resposta de nenhum tipo, \u00e9 muito prov\u00e1vel que esteja na empresa errada. Assim, precisar\u00e1 mudar urgentemente de emprego.<\/p>\n

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