{"id":1230,"date":"2022-10-07T17:40:41","date_gmt":"2022-10-07T20:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=1230"},"modified":"2025-04-23T15:37:23","modified_gmt":"2025-04-23T18:37:23","slug":"profissional-criativo-por-que-esse-tipo-se-destaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/profissional-criativo-por-que-esse-tipo-se-destaca\/","title":{"rendered":"Profissional criativo: por que esse tipo se destaca?"},"content":{"rendered":"

A criatividade \u00e9 algo certamente impl\u00edcito em algumas oportunidades de emprego. Certamente, \u00e9 uma soft skills (habilidade socioemocional e comportamental) mais valorizada pelos recrutadores e organiza\u00e7\u00f5es em geral. Ademais, na carreira profissional, ainda mais nos novos tempos, a aptid\u00e3o de pensar fora da caixinha do profissional criativo<\/strong>, resolver problemas, tomada de decis\u00f5es, apresentar resili\u00eancia \u00e9 o que definir\u00e1 o futuro dentro de uma institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O profissional criativo precisa se adaptar<\/h2>\n

\u00c9 um grande desafio, especialmente porque parte da atual gera\u00e7\u00e3o na disputa pela coloca\u00e7\u00e3o\/recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho<\/a> n\u00e3o teve treinamento para lidar com quest\u00f5es que envolvem capacidades e seus sentimentos de racioc\u00ednio, sendo aplicados diariamente. Afinal, a Ind\u00fastria 4.0 e a globaliza\u00e7\u00e3o do mundo requerem a cada dia mais um tipo de perfil humanizado, r\u00e1pido, esperto e criativo.<\/p>\n

Ademais, quando estamos falamos de indiv\u00edduos, acima de tudo tem que ter empatia, pois n\u00e3o s\u00e3o rob\u00f4s. Ter ideias boas n\u00e3o \u00e9 apenas uma solicita\u00e7\u00e3o que os nichos comunicativos, de design ou propaganda faz. Criar \u00e9 algo de todas as \u00e1reas, e ainda mais, criar mais com menos, ter o diferencial de tirar algo novo de um \u201cclick\u201d. Esse \u00e9 o diferencial e \u00e9 quando o profissional deve se reinventar.<\/p>\n

\u00c9 preciso desenvolver<\/h2>\n

H\u00e1 especialistas que dizem que existe a possibilidade de ter o desenvolvimento dessa caracter\u00edstica<\/a>, mesmo quando j\u00e1 se est\u00e1 na vida adulta. Contudo, \u00e9 diferente ao ter que lidar com uma realidade dif\u00edcil. Diversas vezes, a press\u00e3o por ter um bom resultado, medo de julgamento e de discordar do time \u00e0s vezes prevalece e todo o racioc\u00ednio acaba n\u00e3o fluindo.<\/p>\n

Grande parte da inova\u00e7\u00e3o do pensamento \u00e9 subconsciente, portanto, podemos estimular colocando-nos em situa\u00e7\u00f5es que exigem responsabilidade e flexibilidade. Dessa forma, podemos citar tr\u00eas importantes quest\u00f5es:<\/p>\n

Espa\u00e7o para express\u00e3o<\/h3>\n

N\u00e3o basta apenas locais compartilhados, mas o importante \u00e9 ter um espa\u00e7o para a cultura da valoriza\u00e7\u00e3o e da experimenta\u00e7\u00e3o. Deve-se dar a oportunidade do colaborador testar formas de projetos que s\u00e3o de m\u00e9dio e de longo prazo. Ademais, os escrit\u00f3rios precisam ficar abertos e, acima de tudo, os l\u00edderes acess\u00edveis.<\/p>\n

Isso significa permitir que os colaboradores se envolvam em iniciativas, que estejam conectadas com os seus prop\u00f3sitos. A cria\u00e7\u00e3o deve ser sem repres\u00e1lia de puni\u00e7\u00e3o, caso o resultado n\u00e3o seja t\u00e3o bom. Quando as empresas entendem esse processo, enxergam os fracassos n\u00e3o como fracassos, mas como aprendizados rumo ao sucesso.<\/p>\n

Metodologia de reuni\u00f5es<\/h3>\n

O time entra em uma sala, cercam uma mesa e o representante da equipe pede que cada um d\u00ea suas opini\u00f5es. Isso \u00e9 um erro. O \u201cbrainstorming\u201d onde se tem muitos indiv\u00edduos e n\u00e3o segue uma l\u00f3gica racional n\u00e3o tem rentabilidade.<\/p>\n

O certo que cada colaborador tenha um tempo para estudar o tema, colher refer\u00eancias e se preparar. Posteriormente, cada um far\u00e1 um trabalho \u00fanico com listas e propostas de possibilidades. Ent\u00e3o, na fase em grupo, onde se anotam as contribui\u00e7\u00f5es, tudo pode ser discutido, recriado e, dessa forma, priorizado, objetivando.<\/p>\n

Fluxo \u00e9 apenas um exemplo do direcionamento produtivo, j\u00e1 que existem outras formas. Para descobrir a melhor, \u00e9 preciso que o l\u00edder escolha um colaborador adequado. Assim, favorecer\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o de todo, minimizando o vi\u00e9s do grupo.<\/p>\n

Pol\u00edtica da gest\u00e3o do conhecimento<\/h3>\n

Campanhas criativas devem se focar em dois tipos de gest\u00e3o de conhecimento: forma\u00e7\u00e3o continuada e funil de ideia. A forma\u00e7\u00e3o continuada \u00e9 feita para que staffs continuem aprendendo, bem como atualizando repert\u00f3rios. J\u00e1 o funil de ideias s\u00e3o as estrat\u00e9gias para a cria\u00e7\u00e3o de canais onde os indiv\u00edduos expor\u00e3o pensamentos sob diversos objetivos.<\/p>\n

Como o treino cognitivo pode ajudar?<\/h2>\n

O c\u00e9rebro humano sempre est\u00e1 em mudan\u00e7as por conta da sua neuroplasticidade. Ent\u00e3o, novidades que o estimulam em variedades e graus de desafios oferecem mais e mais criatividade. \u00c9 como uma academia cerebral.<\/p>\n

Para os adultos profissionais na fase produtiva, tal recurso traz \u00f3timos benef\u00edcios quanto \u00e0 performance. A criatividade e a capacidade do entendimento da sua fun\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m mudam, ou seja, voc\u00ea se torna um profissional criativo<\/strong> e completo em todos os \u00e2mbitos. Precisando de ajuda, os artigos do 123 Empregos<\/a> t\u00eam \u00f3timas sugest\u00f5es para voc\u00ea ser um grande colaborador.<\/p>\n

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