{"id":13216,"date":"2023-01-02T20:31:53","date_gmt":"2023-01-02T23:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=13216"},"modified":"2023-01-02T20:31:53","modified_gmt":"2023-01-02T23:31:53","slug":"como-encontrar-um-emprego-com-mais-de-45-anos-e-por-que-o-linkedin-nao-vai-te-ajudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/como-encontrar-um-emprego-com-mais-de-45-anos-e-por-que-o-linkedin-nao-vai-te-ajudar\/","title":{"rendered":"Como encontrar um emprego com mais de 45 anos (e por que o Linkedin n\u00e3o vai te ajudar)"},"content":{"rendered":"

Atualmente no Brasil, existem milhares de pessoas com mais de 45 anos que desejam encontrar um emprego<\/strong>.\u00a0H\u00e1 uma grande propor\u00e7\u00e3o que est\u00e1 desempregada faz muito tempo e, conforme os meses v\u00e3o passando, a situa\u00e7\u00e3o fica ainda mais dif\u00edcil.<\/p>\n

Embora no Brasil a crise tenha atingido de forma particularmente duradoura, os problemas de encontrar um emprego para pessoas mais velhas s\u00e3o comuns a todo o mundo desenvolvido.\u00a0E essa\u00a0discrimina\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 a causa de uma mudan\u00e7a radical na forma como as empresas entendem o trabalho.\u00a0Uma mudan\u00e7a que nem sempre \u00e9 positiva ou atende a raz\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/p>\n

Os trabalhadores do s\u00e9culo 20 n\u00e3o precisavam necessariamente ser “flex\u00edveis”.\u00a0Eles tinham\u00a0habilidades e conhecimentos\u00a0e eram pagos para aplic\u00e1-los.\u00a0No entanto, desde a virada do mil\u00eanio, difundiu-se a ideia de que os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios devem ser empreendedores, ou seja, devem ser capazes de oferecer\u00a0solu\u00e7\u00f5es imediatas\u00a0para problemas espec\u00edficos do mercado<\/a>.<\/p>\n

Os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o foram treinados para buscar candidatos que tenham\u00a0\u201cpersonalidade empreendedora\u201d,\u00a0sejam \u201cpr\u00f3-ativos\u201d e tenham \u201cenergia\u201d. Isso \u00e9 algo praticamente\u00a0improv\u00e1vel\u00a0e provavelmente in\u00fatil na maioria das vagas, mas que deixam de fora, inconscientemente ou conscientemente, para\u00a0os mais velhos.\u00a0Pessoas,\u00a0que n\u00e3o se pressup\u00f5e ter nenhuma dessas qualidades.\u00a0Isso sem contar que, supostamente, podem precisar de um sal\u00e1rio maior.<\/p>\n

Ao tentar encontrar um emprego, a marca\u00a0pessoal importa?<\/h2>\n

Para entender como funciona o\u00a0mercado de trabalho atualmente,\u00a0basta observar que grande parte dos conselhos dados aos desempregados com mais de 45 anos est\u00e3o errados. Eles servem apenas para transferir a responsabilidade das institui\u00e7\u00f5es para os trabalhadores e, por sua vez, justificar\u00a0servi\u00e7os de\u00a0coaching\u00a0e portais de emprego.<\/p>\n

Raramente os empregadores sabem vislumbrar como um candidato ou outro vai desempenhar a fun\u00e7\u00e3o para a qual se candidata. A idade \u00e9 apenas uma forma de fazer um\u00a0crivo injusto\u00a0entre as centenas de curr\u00edculos que se acumulam.<\/p>\n

Apesar de afirmarem apostar em certas qualidades, a verdade \u00e9 que os respons\u00e1veis \u200b\u200bpelos departamentos de\u00a0Recursos Humanos\u00a0pouco se importam com o perfil do\u00a0Linkedin. Ali\u00e1s, pouco se importam que o candidato tenha cultivado a sua marca pessoal e acabam por contactar as pessoas a quem t\u00eam\u00a0refer\u00eancias diretas.\u00a0Ou seja, com quem \u00e9 recomendado dentro da empresa.<\/p>\n

Cultivar o que \u00e9 conhecido como “elos fracos” no Linkedin – pessoas que voc\u00ea conhece, mas n\u00e3o muito bem, “amigos de um amigo” – n\u00e3o \u00e9 muito \u00fatil para encontrar um trabalho.\u00a0No entanto, \u00e9 um conselho que \u00e9 repetido continuamente nas\u00a0oficinas de emprego.<\/p>\n

Esse tipo de\u00a0networking\u00a0funcionou bem algumas d\u00e9cadas atr\u00e1s, quando o mercado de trabalho n\u00e3o era t\u00e3o\u00a0restritivo e vol\u00e1til. Ademais, quando\u00a0nem a idade importava tanto para encontrar um emprego.\u00a0Mas, hoje, a maioria dos empregos \u00e9 encontrada por meio do contato com pessoas com quem j\u00e1 trabalharam.\u00a0N\u00e3o s\u00f3 colegas, mas tamb\u00e9m\u00a0ex-chefes ou clientes com quem houve contato direto.<\/p>\n

Meritocracia \u00e9 not\u00e1vel por sua aus\u00eancia<\/h3>\n

No s\u00e9culo passado, a chave para encontrar um emprego era saber qual empresa estava contratando, por isso\u00a0os la\u00e7os fracos funcionavam t\u00e3o bem.\u00a0Hoje, a maioria dos processos s\u00e3o p\u00fablicos, e o dif\u00edcil \u00e9 se diferenciar dos demais candidatos.\u00a0E para isso\u00a0n\u00e3o vale um conhecido, voc\u00ea precisa de algu\u00e9m que fale bem de voc\u00ea, independente de voc\u00ea ter uma \u201cpersonalidade empreendedora\u201d.<\/p>\n

No momento, o que o pessoal de RH mais valoriza \u00e9 uma forte recomenda\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m que realmente conhe\u00e7a o candidato como trabalhador. Algu\u00e9m que possa garantir que essa pessoa representaria uma\u00a0boa contrata\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

Assim, o certo seria as empresas abandonarem a\u00a0ret\u00f3rica vazia do empreendedorismo\u00a0e voltar ao bom senso, ou seja, contratar a pessoa que far\u00e1 melhor o trabalho.\u00a0Na maioria dos processos de contrata\u00e7\u00e3o, nem se pergunta aos candidatos que trabalho espec\u00edfico v\u00e3o fazer, nem se avalia a sua capacidade para o fazer. Dessa forma, muitas pessoas com mais de 45 anos s\u00e3o exclu\u00eddas do que fariam perfeitamente.<\/p>\n

Mas at\u00e9 que as empresas mudem, \u00e9 melhor pegar o telefone e ligar para todos com\u00a0quem\u00a0trabalhamos.\u00a0Esses s\u00e3o seus melhores aliados para encontrar um emprego<\/strong>, n\u00e3o seu perfil do Linkedin.<\/p>\n

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