{"id":13251,"date":"2023-01-02T14:16:21","date_gmt":"2023-01-02T17:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=13251"},"modified":"2023-01-02T14:16:21","modified_gmt":"2023-01-02T17:16:21","slug":"como-um-chefe-ruim-destroi-a-motivacao-da-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/como-um-chefe-ruim-destroi-a-motivacao-da-equipe\/","title":{"rendered":"Como um chefe ruim destr\u00f3i a motiva\u00e7\u00e3o da equipe?"},"content":{"rendered":"

Se voc\u00ea j\u00e1 teve a infeliz experi\u00eancia de trabalhar em um escrit\u00f3rio governado pelos caprichos incompetentes de um chefe ruim<\/strong>, certamente ter\u00e1 muitas lembran\u00e7as negativas dessa experi\u00eancia. Durante o per\u00edodo de sofrimento, voc\u00ea assistiu, impotente, \u00e0 medida que a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios ia por \u00e1gua abaixo.<\/p>\n

Essa situa\u00e7\u00e3o afeta n\u00e3o apenas a qualidade de seu trabalho, mas tamb\u00e9m a produtividade e a lucratividade da empresa para a qual todos trabalhavam<\/a>. Mas, quais s\u00e3o os dez sinais de um chefe ruim?<\/p>\n

10 sinais de que um chefe ruim existe dentro do ambiente organizacional<\/h2>\n

1.Microgerenciamento<\/h3>\n

Um chefe que n\u00e3o pode permitir que seus funcion\u00e1rios simplesmente executem as tarefas atribu\u00eddas sem colocar sua influ\u00eancia em cada etapa do processo \u00e9 uma perda certa de motiva\u00e7\u00e3o. Afinal, qual \u00e9 o sentido de fazer o trabalho direito quando voc\u00ea ser\u00e1 certamente dilacerado e criticado?<\/p>\n

2.Recusa em delegar tarefas<\/h3>\n

Como consequ\u00eancia direta do microgerenciamento, a recusa de um chefe em deixar seus funcion\u00e1rios cuidarem de certas tarefas levar\u00e1 a prazos perdidos e trabalho de m\u00e1 qualidade. Assim, o chefe, na maioria dos casos, culpar\u00e1 diretamente seus funcion\u00e1rios, em vez de culpar sua pr\u00f3pria impaci\u00eancia e incompet\u00eancia.<\/p>\n

3.Escolha dos favoritos entre seus funcion\u00e1rios<\/h3>\n

Uma das maneiras mais seguras de destruir a felicidade do funcion\u00e1rio \u00e9 o chefe escolher os favoritos entre seus funcion\u00e1rios.\u00a0Voc\u00ea pode ter visto chefes designando e recompensando seus comparsas, enquanto ignoram trabalhadores muito mais qualificados e profissionais.\u00a0Ter favoritos \u00e9 um destruidor certo do engajamento dos colaboradores.<\/p>\n

4.Fazer de certos funcion\u00e1rios bodes expiat\u00f3rios<\/h3>\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m deve ter visto chefes transformarem certos funcion\u00e1rios em bodes expiat\u00f3rios, que s\u00e3o culpados por todos os contratempos que ocorrem no escrit\u00f3rio, muitos dos quais obviamente devido \u00e0 incompet\u00eancia do pr\u00f3prio chefe.\u00a0Essa \u00e9 uma das maneiras mais r\u00e1pidas de fomentar disc\u00f3rdia, trai\u00e7\u00e3o e guerra aberta em um ambiente de neg\u00f3cios.<\/p>\n

5.M\u00e1 determina\u00e7\u00e3o de taxas e prazos<\/h3>\n

Talvez voc\u00ea tenha sido v\u00edtima de v\u00e1rios incidentes em que sua posi\u00e7\u00e3o na empresa sofreu graves reveses devido a cotas de produtividade e prazos de entrega irracionais. Sem d\u00favidas, estes foram estabelecidos por um chefe que realmente n\u00e3o tinha ideia do que estava pedindo.<\/p>\n

6.Perder tempo com reuni\u00f5es in\u00fateis<\/h3>\n

Trazer funcion\u00e1rios para a sala de reuni\u00f5es para ouvir litanias intermin\u00e1veis \u200b\u200bou para definir pol\u00edticas cada vez mais irracionais e imprudentes \u00e9 outra maneira de devastar completamente a felicidade dos funcion\u00e1rios.\u00a0Se, apesar das infinitas horas gastas nessas reuni\u00f5es, nada muda para o positivo, por que t\u00ea-las em primeiro lugar?<\/p>\n

7.Dispensar ou ridicularizar sugest\u00f5es<\/h3>\n

Outra manobra t\u00edpica que certamente corroer\u00e1 o engajamento dos funcion\u00e1rios no trabalho \u00e9 descartar imediatamente, ou sujeitar ao rid\u00edculo, quaisquer sugest\u00f5es ou conselhos que eles derem.\u00a0Um chefe que n\u00e3o ouve seus funcion\u00e1rios ou os desencoraja ativamente de participar do processo est\u00e1 se preparando para um grave fracasso em termos de produ\u00e7\u00e3o.\u00a0Um escrit\u00f3rio desinteressado \u00e9 um escrit\u00f3rio fatalmente improdutivo.<\/p>\n

8.Concentrar-se no negativo em vez do positivo<\/h3>\n

Um chefe pessimista que se concentra no negativo, como erros cometidos ou prazos perdidos, em vez do positivo, como novos n\u00edveis de produtividade a longo prazo, \u00e9 um chefe que drenar\u00e1 a felicidade dos funcion\u00e1rios do escrit\u00f3rio.\u00a0Uma equipe que se sente subestimada e for\u00e7ada a cumprir padr\u00f5es arbitr\u00e1rios e mal definidos \u00e9 aquela que perder\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o e o interesse rapidamente.<\/p>\n

9.Hipocrisia e mentiras descaradas<\/h3>\n

Infelizmente, voc\u00ea pode ter recebido uma mentira sobre sua poss\u00edvel recompensa por um prazo perdido ou por uma cota excedida.\u00a0Talvez voc\u00ea tenha testemunhado muitas a\u00e7\u00f5es hip\u00f3critas de empregadores que pensavam que estavam acima das regras da empresa em virtude de sua posi\u00e7\u00e3o.\u00a0Basta dizer que isso s\u00f3 prova a verdade do velho ditado: “O orgulho precede a queda”.\u00a0Um chefe que se coloca acima da lei est\u00e1 prestes a ter uma surpresa desagrad\u00e1vel, mesmo que n\u00e3o consiga destruir a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a> antes que eles sejam expostos.<\/p>\n

10.Comportamento impr\u00f3prio ou de ass\u00e9dio<\/h3>\n

Voc\u00ea pode ter visto um chefe ruim<\/strong> compartilhar piadas que variavam de inapropriadas a completamente impr\u00f3prias. Deve tamb\u00e9m ter testemunhado seu quinh\u00e3o de bullying e comportamento de ass\u00e9dio.\u00a0Em uma escala de um a dez, esse tipo de a\u00e7\u00e3o est\u00e1 absolutamente no topo do medidor quando se trata de comportamentos que podem destruir completamente o engajamento dos funcion\u00e1rios.\u00a0Na verdade, se n\u00e3o for corrigido a tempo, pode levar a anos de processos judiciais caros e publicidade terr\u00edvel para a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

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