{"id":13464,"date":"2023-01-10T21:31:57","date_gmt":"2023-01-11T00:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=13464"},"modified":"2023-01-10T21:31:57","modified_gmt":"2023-01-11T00:31:57","slug":"o-que-acaba-com-a-motivacao-dos-funcionarios-veja-os-principais-pontos-a-se-preocupar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/o-que-acaba-com-a-motivacao-dos-funcionarios-veja-os-principais-pontos-a-se-preocupar\/","title":{"rendered":"O que acaba com a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios? Veja os principais pontos a se preocupar"},"content":{"rendered":"<p>Os colaboradores n\u00e3o saem da empresa, eles saem das pessoas com quem n\u00e3o querem trabalhar.\u00a0Esta m\u00e1xima \u00e9 completamente verdadeira em 100% dos casos.\u00a0No entanto, quando a <strong>motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong> acaba e eles decidem pedir demiss\u00e3o, todos saem perdendo.\u00a0E quase sempre, a empresa \u00e9 a mais afetada.<\/p>\n<p>Deve-se levar em conta que o trabalhador m\u00e9dio normalmente leva v\u00e1rios meses para come\u00e7ar a ser rent\u00e1vel para a empresa.\u00a0Cada novo ingresso implica um gasto consider\u00e1vel at\u00e9 que o colaborador comece a ser eficiente e produtivo. Se, ap\u00f3s meses de prepara\u00e7\u00e3o, o empregado decidir se aposentar, seja por que motivo for, a empresa dever\u00e1 reinvestir tempo, dinheiro e recursos em outro funcion\u00e1rio, multiplicando o gasto e subtraindo os benef\u00edcios.\u00a0Em outras palavras, a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios diminui a produtividade da <a href=\"https:\/\/99empregos.com.br\/como-um-chefe-ruim-destroi-a-motivacao-da-equipe\/\">empresa<\/a>.<\/p>\n<h2>O grande desafio: como n\u00e3o deixar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios acabar?<\/h2>\n<p>Portanto, uma das principais medidas de economia para as empresas ser\u00e1 manter a fidelidade de seus funcion\u00e1rios.\u00a0N\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil numa altura em que a mobilidade est\u00e1 em voga.\u00a0Para fidelizar os colaboradores e\u00a0melhorar a produtividade, criar um bom\u00a0ambiente de trabalho\u00a0\u00e9 uma prioridade.<\/p>\n<p>Em geral, os trabalhadores migram para empresas que oferecem melhores sal\u00e1rios e incentivos econ\u00f4micos.\u00a0No entanto, ao contr\u00e1rio do que se pensa, o fator econ\u00f4mico n\u00e3o \u00e9 o principal motivo de insatisfa\u00e7\u00e3o.\u00a0Teremos que cavar mais fundo para descobrir e aprender os reais motivos pelos quais eles se sentem desanimados e buscam alcan\u00e7ar seus objetivos em outras empresas.<\/p>\n<h3>Se o fator econ\u00f4mico n\u00e3o \u00e9 decisivo, quais s\u00e3o os reais motivos da insatisfa\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<ul>\n<li>Sentir-se ignorado durante uma promo\u00e7\u00e3o &#8211; Para um trabalhador, n\u00e3o h\u00e1 nada mais frustrante do que perceber que ningu\u00e9m considera seu valor, sua experi\u00eancia e que outros menos capazes ou menos experientes s\u00e3o promovidos antes dele;<\/li>\n<li>Descobrir que ganham menos do que outros funcion\u00e1rios que fazem trabalhos semelhantes;<\/li>\n<li>Receber muito pouco ou nenhum aumento salarial;<\/li>\n<li>N\u00e3o ter orienta\u00e7\u00f5es claras sobre como fazer o trabalho ou uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna &#8211;\u00a0Isso deixa o trabalhador confuso, desorientado e frustrado;<\/li>\n<li>Perda de empatia e confian\u00e7a nos l\u00edderes e superiores;<\/li>\n<li>Dentro da empresa, n\u00e3o h\u00e1 oportunidades de promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>O trabalhador sente que seu esfor\u00e7o e valor n\u00e3o s\u00e3o devidamente reconhecidos pela empresa;<\/li>\n<li>Quando o trabalho exige esfor\u00e7o consider\u00e1vel, muito estresse, ansiedade e fadiga ou sacrif\u00edcio da vida pessoal e familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os fatores para que a <strong>motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong> v\u00e1 por \u00e1gua , s\u00e3o muito significativos e devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o: mais de um ter\u00e7o dos trabalhadores se v\u00ea trabalhando em outra empresa nos pr\u00f3ximos 12 meses. Quase metade dos funcion\u00e1rios n\u00e3o se identifica com seus chefes. Os objetivos profissionais de mais de 60% dos funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o de acordo com os planos que seus superiores t\u00eam para eles. Apenas cerca de 25% dos trabalhadores acreditam que seu trabalho \u00e9 reconhecido pelos <a href=\"https:\/\/99empregos.com.br\/competencias-de-gestao-mais-procuradas-pela-empresa\/\">empregadores<\/a>.<\/p>\n<div id=\"icpbravoaccess_loaded\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os colaboradores n\u00e3o saem da empresa, eles saem das pessoas com quem n\u00e3o querem trabalhar.\u00a0Esta m\u00e1xima \u00e9 completamente verdadeira em 100% dos casos.\u00a0No entanto, quando a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios acaba e eles decidem pedir demiss\u00e3o, todos saem perdendo.\u00a0E quase sempre, a empresa \u00e9 a mais afetada. 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