{"id":14622,"date":"2023-01-16T11:15:39","date_gmt":"2023-01-16T14:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=14622"},"modified":"2023-01-16T11:15:39","modified_gmt":"2023-01-16T14:15:39","slug":"voce-sabe-quais-sao-as-consequencias-de-mentir-em-uma-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/voce-sabe-quais-sao-as-consequencias-de-mentir-em-uma-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de mentir em uma entrevista de emprego?"},"content":{"rendered":"

A etapa mais importante do processo seletivo \u00e9 a entrevista de emprego<\/strong>.\u00a0No entanto, para fugir disso, muitos candidatos tendem a mentir ou exagerar sem imaginar as consequ\u00eancias<\/a>. O desespero para encontrar um trabalho pode levar os candidatos a cometer erros para consegui-lo.<\/p>\n

Mas, se o recrutador detectar uma mentira, a consequ\u00eancia \u00e9 imediata: a elimina\u00e7\u00e3o do candidato do processo seletivo<\/a>. As entrevistas de emprego costumam ser momentos tensos. Nesse sentido, o nervosismo pode levar a pessoa a mentir ou exagerar diante de uma pergunta sem imaginar as consequ\u00eancias. As consequ\u00eancias de mentir e ser descoberto podem ser devastadoras para o candidato.<\/p>\n

Evitar surpresas na entrevista de emprego<\/h2>\n

O entrevistador sabe quando algu\u00e9m “est\u00e1 contando uma hist\u00f3ria”. Nesse caso, voc\u00ea deve tentar fazer com que a pessoa seja honesta sobre sua posi\u00e7\u00e3o, fazendo perguntas contrastantes para dar ao candidato a oportunidade de corrigir sua resposta.
\nPor\u00e9m, uma coisa \u00e9 errar em datas ou anos de experi\u00eancia profissional, outra \u00e9 reivindicar est\u00e1gios, empregos ou cargos que n\u00e3o temos. Por outro lado, \u00e9 defendido que se o entrevistador tiver a impress\u00e3o de que o candidato mente, ele muda sua estrat\u00e9gia de entrevista para um estilo cognitivo. Assim, solicita mais detalhes sobre o ponto que considera falso, para ver como validar suas suspeitas. Nesses casos, o candidato n\u00e3o sabe mais o que responder e cair\u00e1 em contradi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Confi\u00e1vel ou n\u00e3o<\/h3>\n

O melhor lugar para trabalhar, diz que 81% das pessoas mentem durante uma entrevista de emprego. Dessa afirma\u00e7\u00e3o pode-se deduzir que quem mente melhor consegue o emprego, mas n\u00e3o \u00e9 o caso.<\/p>\n

A entrevista serve na maioria para validar ou descartar o que \u00e9 declarado pelos candidatos em seus curr\u00edculos.
\nH\u00e1 definitivamente uma grande variedade de t\u00e9cnicas para avaliar os candidatos, como os testes projetivos, o centro de avalia\u00e7\u00e3o, os exames psicol\u00f3gicos e psicom\u00e9tricos, entre outros. Mas, a entrevista continua a ser o teste mais importante em processos seletivos.<\/p>\n

Por isso, embora estatisticamente haja uma alta porcentagem de candidatos que mentem, tamb\u00e9m \u00e9 verdade que hoje, para entrevistadores treinados, \u00e9 muito f\u00e1cil validar as informa\u00e7\u00f5es gra\u00e7as \u00e0 Internet. Normalmente, uma entrevista de emprego bem-sucedida representa 60% de chance de conseguir o cargo.<\/p>\n

As mentiras acabam sendo descobertas porque n\u00e3o s\u00e3o sustent\u00e1veis \u200b\u200ba longo prazo. Um bom profissional n\u00e3o precisa mentir. O candidato preparado sabe destacar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos, desenvolver sua estrat\u00e9gia de marketing pessoal e, o mais importante, cuidar de sua marca profissional<\/a> na entrevista de emprego.<\/p>\n

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