{"id":14936,"date":"2023-01-16T12:30:51","date_gmt":"2023-01-16T15:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=14936"},"modified":"2023-01-16T12:30:51","modified_gmt":"2023-01-16T15:30:51","slug":"como-trabalhar-com-uma-pessoa-manipuladora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/como-trabalhar-com-uma-pessoa-manipuladora\/","title":{"rendered":"Como trabalhar com uma pessoa manipuladora?"},"content":{"rendered":"

\u00c9 inevit\u00e1vel que os profissionais se deparem com personalidades de todos os tipos no trabalho. Neste caso particular, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pessoa manipuladora<\/strong>, \u00e9 aconselh\u00e1vel aplicar tr\u00eas tipos de respostas, independentemente do cargo que ocupam na empresa.<\/p>\n

Muitos profissionais j\u00e1 tiveram que lidar com uma pessoa manipuladora no trabalho. Infelizmente, poucos compartilham essas preocupa\u00e7\u00f5es<\/a> em p\u00fablico, porque temem retalia\u00e7\u00e3o com a v\u00edtima em vez do culpado. Diversos locais de trabalho promovem pessoas manipuladoras porque parecem ser mais eficazes em fazer as coisas. No entanto,\u00a0essas empresas tamb\u00e9m\u00a0parecem ignorar as consequ\u00eancias que o comportamento abusivo pode ter sobre a produtividade.<\/p>\n

Dicas para lidar com uma pessoa manipuladora no trabalho<\/h2>\n

Cuidado<\/h3>\n

\u00c9 melhor agir com ceticismo. Os manipuladores n\u00e3o costumam mostrar suas verdadeiras inten\u00e7\u00f5es. Na verdade, muitas vezes se apresentam como aliados e confidentes. Eles precisam estar pr\u00f3ximos para identificar pontos fracos e estimar o quanto podem aproveitar.\u00a0Eles s\u00e3o especialistas em avaliar quais trabalhadores s\u00e3o confiantes o suficiente para se manterem firmes e quais s\u00e3o ansiosos para agradar e f\u00e1ceis de constranger.<\/p>\n

Enfrente<\/h3>\n

Esteja disposto a arriscar pequenos confrontos em p\u00fablico. \u00c0s vezes, a \u00fanica maneira de expor as manobras de uma pessoa manipuladora \u00e9 confront\u00e1-la no momento. Quando algu\u00e9m tiver coragem e engenhosidade suficientes para intervir, o manipulador saber\u00e1 que sua atitude foi detectada.<\/p>\n

N\u00e3o deixe d\u00favidas<\/h3>\n

Evite guardar segredos e agir como int\u00e9rprete de uma forma que normalize o comportamento errado.
\nSeja direto e sincero, defendendo sua posi\u00e7\u00e3o. Uma pessoa conivente pode trat\u00e1-lo como um especialista confi\u00e1vel, dando-lhe informa\u00e7\u00f5es sobre as defici\u00eancias e falhas de outras pessoas, como se apenas voc\u00ea tivesse perspectiva e discri\u00e7\u00e3o para entender o que \u00e9 importante.<\/p>\n

N\u00e3o se deixe enganar pela lisonja impl\u00edcita. Pe\u00e7a detalhes espec\u00edficos para esclarecer sua inten\u00e7\u00e3o: \u201cN\u00e3o tenho certeza se entendi o que voc\u00ea quer dizer. Por que voc\u00ea est\u00e1 me dizendo? O que voc\u00ea, realmente, quer que eu fa\u00e7a?”<\/p>\n

O gerente interino deve iniciar um plano de a\u00e7\u00e3o para corrige a pessoa manipuladora o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. Para isso, voc\u00ea deve usar abordagens e avaliar aspectos espec\u00edficos do comportamento at\u00e9 que o colega abandone ou elimine seus h\u00e1bitos inadequados. E se voc\u00ea tiver menos poder ou influ\u00eancia, essas dicas o ajudar\u00e3o a se proteger e a minimizar o impacto negativo sobre voc\u00ea e o resto da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

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