{"id":14964,"date":"2023-01-14T20:05:55","date_gmt":"2023-01-14T23:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=14964"},"modified":"2023-01-14T20:05:55","modified_gmt":"2023-01-14T23:05:55","slug":"saber-acabar-com-a-fofoca-melhora-a-produtividade-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/saber-acabar-com-a-fofoca-melhora-a-produtividade-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Saber acabar com a fofoca melhora a produtividade do trabalhador"},"content":{"rendered":"

Uma das pr\u00e1ticas mais comuns e improdutivas em uma empresa \u00e9 a fofoca. Essas pessoas que “futricam” em um ambiente laboral falam sobre a empresa, seus colegas de trabalho e seus chefes. Muitas vezes, elas pegam uma verdade parcial e transformam-na em uma verdade inteira especulativa. Com tanta perda de tempo, acaba que a produtividade do trabalhador<\/strong> vai por \u00e1gua abaixo.<\/p>\n

Eles especulam sobre o futuro da empresa, se os colegas de trabalho ser\u00e3o demitidos e o que os outros funcion\u00e1rios est\u00e3o fazendo em suas vidas pessoais fora do trabalho<\/a>. Dedicar tempo para fofocar no trabalho \u00e9 parar a produtividade do trabalhador e isso significa perder dinheiro para empresas que pagam sal\u00e1rio.<\/p>\n

Como evitar a fofoca e a diminui\u00e7\u00e3o da produtividade do trabalhador<\/h2>\n

Um dos casos mais comuns tem a ver com colaboradores que fofocam sobre o sal\u00e1rio que recebem, procurando irritar os colegas, mas muitas vezes n\u00e3o dizem a verdade. Essa atitude pode causar aborrecimento entre os colaboradores, que v\u00e3o at\u00e9 mesmo fazer suas reclama\u00e7\u00f5es \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos. Ademais, causam uma crise entre os membros de uma equipe de trabalho e tudo devido a fofocas.<\/p>\n

Consequ\u00eancias da fofoca<\/h2>\n

Se a fofoca n\u00e3o teve consequ\u00eancias no passado, os empregadores devem ficar de olho nas pessoas que propagaram o “murmurinho” no trabalho. Se alguns funcion\u00e1rios est\u00e3o falando sobre os outros de forma negativa, isso pode ter consequ\u00eancias s\u00e9rias e at\u00e9 mesmo irrepar\u00e1veis.<\/p>\n

Muitos profissionais preferem se afastar e buscar novas alternativas de emprego. Diversas vezes, em uma cultura de fofocas t\u00f3xicas, h\u00e1 um pequeno grupo de funcion\u00e1rios causando problemas, intimidando colegas de trabalho e at\u00e9 mesmo o chefe.<\/p>\n

Refrear fofocas<\/h2>\n

Alguns especialistas em quest\u00f5es de Recursos Humanos estabeleceram que essas recomenda\u00e7\u00f5es devem ser seguidas para evitar esse tipo de ambiente de trabalho e gerar maior produtividade.<\/p>\n

Subestimar a import\u00e2ncia<\/h3>\n

O ideal \u00e9 n\u00e3o entrar no jogo dos coment\u00e1rios e espalhar esses boatos.\u00a0\u00c9 aconselh\u00e1vel desacreditar os colaboradores que iniciam fofocas e manter a calma, pois s\u00e3o m\u00e1s atitudes de trabalho.<\/p>\n

Gerenciar boas pr\u00e1ticas<\/h3>\n

Um estudo feito, destaca que a fofoca reduz a produtividade dos trabalhadores ao perder at\u00e9 tr\u00eas horas com conversa a toa. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que a organiza\u00e7\u00e3o gere uma cultura contra a pr\u00e1tica e estimule os esclarecimentos frontalmente.<\/p>\n

Conversa focada<\/h3>\n

Para come\u00e7ar a controlar a fofoca, \u00e9 fundamental que o patr\u00e3o tenha uma conversa s\u00e9ria com o empregado. Se a discuss\u00e3o n\u00e3o surtir efeito, o melhor \u00e9 iniciar o processo disciplinar progressivo com uma repreens\u00e3o verbal, seguida de uma advert\u00eancia formal por escrito para o arquivo pessoal do empregado.<\/p>\n

Evite afetar o trabalho<\/h3>\n

As atividades de trabalho envolvem a intera\u00e7\u00e3o com muitas pessoas e o trabalho em equipe, o que pode desencadear desentendimentos e tens\u00f5es. A fofoca pode colocar em d\u00favida o profissionalismo e o comportamento do colaborador.\u00a0O melhor nesses casos \u00e9 conversar com colegas que n\u00e3o pertencem \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e tentar resolver esses boatos diretamente.<\/p>\n

Pessoal t\u00f3xico separado<\/h3>\n

Se o acima n\u00e3o funcionar, o melhor para a empresa ser\u00e1 demitir o funcion\u00e1rio que gerou a fofoca.\u00a0Uma pessoa t\u00f3xica pode causar fuga de c\u00e9rebros, especialmente se perceber que o comportamento n\u00e3o ser\u00e1 resolvido.<\/p>\n

Surgem as inimizades<\/h3>\n

Uma pessoa que gera fofocas n\u00e3o apenas reflete suas inseguran\u00e7as e baixa autoestima, mas tamb\u00e9m perde o respeito e a confian\u00e7a dos outros. Isso desencadeia inimizades e rep\u00fadio. O melhor \u00e9 ser honesto e n\u00e3o criar informa\u00e7\u00f5es que deixem a reputa\u00e7\u00e3o do colaborador por terra.<\/p>\n

Fofocas trabalhistas<\/h3>\n

Se a fofoca for tratada de forma assertiva, ela criar\u00e1 uma cultura de trabalho que n\u00e3o apoia. \u00c9 por isso que \u00e9 uma boa ideia responder \u00e0s perguntas de seus funcion\u00e1rios de forma direta e honesta para evitar conversas bobas relacionadas ao trabalho.<\/p>\n

Gerar empatia e respeito<\/h3>\n

Nenhum ambiente \u00e9 perfeito e sempre haver\u00e1 pessoas com quem voc\u00ea se d\u00e1 melhor do que outras. Mas ,voc\u00ea deve sempre se tratar com respeito e aproveitar o lado positivo de cada parceiro.<\/p>\n

Privacidade do ambiente<\/h3>\n

Se a fofoca envolver quest\u00f5es pessoais, deve-se discutir com os funcion\u00e1rios envolvidos. Assim, ser\u00e1 preciso esclarecer que a vida particular dos colegas s\u00e3o assuntos que n\u00e3o devem ser mencionados no escrit\u00f3rio porque podem afetar a harmonia.<\/p>\n

Evite a viraliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

A fofoca se caracteriza por sua r\u00e1pida dissemina\u00e7\u00e3o, por isso \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil de controlar. Ela afeta imediatamente a imagem de uma pessoa, al\u00e9m de diminuir a produtividade do trabalhador. Nesses casos, o ideal \u00e9 conversar com o chefe imediato e tentar esclarecer os boatos<\/a>.<\/p>\n

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