{"id":20822,"date":"2023-02-06T14:03:14","date_gmt":"2023-02-06T17:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=20822"},"modified":"2023-02-06T14:03:14","modified_gmt":"2023-02-06T17:03:14","slug":"candidatos-mais-velhos-5-dicas-para-voce-superar-uma-entrevista-de-emprego-com-preconceito-de-idade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/candidatos-mais-velhos-5-dicas-para-voce-superar-uma-entrevista-de-emprego-com-preconceito-de-idade\/","title":{"rendered":"Candidatos mais velhos: 5 dicas para voc\u00ea superar uma entrevista de emprego com preconceito de idade"},"content":{"rendered":"

Enfrentar uma entrevista de emprego em qualquer est\u00e1gio de sua carreira \u00e9 estressante.\u00a0A ideia de ter uma conversa de uma hora com um potencial empregador, cheia de perguntas desconfort\u00e1veis, pode fazer com que qualquer candidato queira dar meia-volta e ir para casa.\u00a0Acrescente o desafio adicional de ser um candidato com mais de 40 anos e talvez voc\u00ea nem consiga sair de casa.\u00a0Porque a verdade \u00e9 que, embora esse vi\u00e9s seja ilegal, isso n\u00e3o significa que os recrutadores n\u00e3o tenham preconceito de idade<\/strong>. Mas, como combater tal a\u00e7\u00e3o e ter uma entrevista \u201camig\u00e1vel\u201d?<\/p>\n

5 dicas de entrevista para candidatos a emprego mais velhos que sofrem preconceito de idade<\/h2>\n

1.Ofere\u00e7a uma primeira impress\u00e3o fant\u00e1stica<\/h3>\n

Os trabalhadores mais velhos trazem muitos benef\u00edcios em rela\u00e7\u00e3o aos candidatos mais joven<\/a>s, incluindo um hist\u00f3rico de trabalho mais extenso.\u00a0Se esse hist\u00f3rico mais longo foi com a mesma empresa, pode ter se passado um per\u00edodo de tempo substancial desde sua \u00faltima entrevista.\u00a0Embora voc\u00ea possa sentir que sua experi\u00eancia deve ser o que voc\u00ea julga, a realidade \u00e9 que as primeiras impress\u00f5es importam, ainda mais se voc\u00ea estiver trabalhando para superar um preconceito, inconsciente ou n\u00e3o.<\/p>\n

Certifique-se de causar o melhor impacto<\/a> poss\u00edvel, escolhendo seu traje com sabedoria.\u00a0Seja pontual, tente n\u00e3o demonstrar nervosismo e treine algumas perguntas e respostas b\u00e1sicas antes.<\/p>\n

2.Honestidade com as experi\u00eancias<\/h3>\n

Os recrutadores provavelmente precisar\u00e3o de ajuda para conectar os pontos entre sua extensa experi\u00eancia de trabalho e a posi\u00e7\u00e3o para a qual voc\u00ea est\u00e1 se candidatando. Realisticamente, o recrutador tentar\u00e1 descobrir se este \u00e9 apenas um trabalho de curto prazo para voc\u00ea enquanto procura algo melhor.<\/p>\n

Fa\u00e7a pesquisas sobre a empresa ou planos de carreira comuns.\u00a0Discuta os aspectos do seu, quem sabe, futuro empregador, que o entusiasmam.\u00a0Concentre-se em como suas fun\u00e7\u00f5es anteriores o posicionaram perfeitamente para o trabalho em perspectiva.<\/p>\n

Outra maneira de abordar isso: reconhe\u00e7a sua experi\u00eancia.\u00a0Diga algo como: “Neste ponto da minha carreira, estou procurando uma fun\u00e7\u00e3o que ofere\u00e7a mais flexibilidade”.\u00a0Concentre-se nos benef\u00edcios que este trabalho oferece que sua carreira anterior pode n\u00e3o ter oferecido.<\/p>\n

3.Ter metas de desenvolvimento de carreira<\/h3>\n

Dependendo da sua idade, os gerentes podem se perguntar sobre suas metas de aposentadoria e quanto tempo voc\u00ea estar\u00e1 na empresa.\u00a0Ter um plano que defina suas ambi\u00e7\u00f5es para continuar trabalhando pode ajud\u00e1-los a te escolher para se juntar \u00e0 equipe.\u00a0Tendo pesquisado a carreira e a empresa, voc\u00ea poder\u00e1 amenizar suas preocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

4.Tenha perguntas prontas para fazer<\/h3>\n

Esta \u00e9 uma daquelas partes essenciais hoje em dia.\u00a0V\u00e1\u00a0al\u00e9m das perguntas gen\u00e9ricas, tendo perguntas espec\u00edficas do trabalho e da empresa.\u00a0Se voc\u00ea sabe quem \u00e9 seu entrevistador de antem\u00e3o, procure-o no LinkedIn e questione sua carreira junto ao empregador.<\/p>\n

Outra abordagem \u00e9 que voc\u00ea observou v\u00e1rios membros da equipe que mudaram dessa fun\u00e7\u00e3o para outra posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Ent\u00e3o, questione se essa \u00e9 uma carreira t\u00edpica.\u00a0Independentemente de como voc\u00ea o aborda, ter perguntas espec\u00edficas centradas na empresa e na fun\u00e7\u00e3o ajuda a\u00a0infundir seu entusiasmo por esse trabalho.<\/p>\n

5.Apresente-se com confian\u00e7a<\/h3>\n

Um dos maiores desafios que voc\u00ea pode enfrentar como um candidato a emprego mais velho \u00e9 encontrar a linha entre\u00a0soar confiante\u00a0e arrogante.\u00a0Os trabalhadores mais velhos e os mais jovens podem, \u00e0s vezes, revelar uma atitude problem\u00e1tica durante a entrevista.<\/p>\n

Se voc\u00ea se encontrar sentado em frente a um entrevistador de 20 e poucos anos, seu ego pode entrar em a\u00e7\u00e3o, fazendo com que se apresente sob uma luz desfavor\u00e1vel.\u00a0Mesmo que voc\u00ea sinta que tem mais experi\u00eancia do que algu\u00e9m mais jovem que possa fazer parte do grupo de contrata\u00e7\u00e3o, certifique-se de\u00a0manter sua atitude positiva.\u00a0Concentre-se nas necessidades da empresa e no que voc\u00ea pode fazer para ajudar a equipe a alcan\u00e7\u00e1-las. Esque\u00e7a o preconceito de idade e mostre realmente quem voc\u00ea \u00e9.<\/p>\n

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