{"id":21103,"date":"2023-02-07T12:48:55","date_gmt":"2023-02-07T15:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=21103"},"modified":"2023-02-07T12:48:55","modified_gmt":"2023-02-07T15:48:55","slug":"por-que-muitos-anuncios-de-empregos-nao-listam-o-salario-saiba-agora-mesmo-os-motivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/por-que-muitos-anuncios-de-empregos-nao-listam-o-salario-saiba-agora-mesmo-os-motivos\/","title":{"rendered":"Por que muitos an\u00fancios de empregos n\u00e3o listam o sal\u00e1rio? Saiba agora mesmo os motivos"},"content":{"rendered":"

Os n\u00fameros n\u00e3o mentem.\u00a0Os candidatos a emprego s\u00e3o consistentemente menos propensos a se candidatar a uma publica\u00e7\u00e3o sem um sal\u00e1rio listado.\u00a0No entanto, os recrutadores ainda deixam informa\u00e7\u00f5es salariais em\u00a0quase metade dos an\u00fancios.\u00a0Por que isso?<\/p>\n

Como candidato, \u00e0s vezes voc\u00ea ter o or\u00e7amento apertado por conta de desemprego, ou se estiver empregado, tenha preju\u00edzo de tempo. Seria interessante para voc\u00ea e para o empregador se oferecessem mais transpar\u00eancia salarial antecipadamente.\u00a0Na realidade, os empregadores t\u00eam excelentes raz\u00f5es para querer deixar o sal\u00e1rio para uma conversa posterior.<\/p>\n

3 raz\u00f5es pelas quais os empregadores n\u00e3o oferecem informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rio em an\u00fancios de emprego<\/h2>\n

1.Os empregadores est\u00e3o buscando uma gama mais ampla de candidatos<\/h3>\n

Ironicamente, uma faixa salarial pode\u00a0fazer com que\u00a0alguns dos melhores candidatos<\/a> n\u00e3o se inscrevam. O sal\u00e1rio pode ser intimidante para algu\u00e9m que procura uma nova fun\u00e7\u00e3o com mais responsabilidade.<\/p>\n

Por outro lado, os melhores talentos podem deixar passar uma oportunidade quando o empregador, na verdade, estaria disposto a oferecer-lhes mais porque s\u00e3o mais qualificados do que o candidato m\u00e9dio.\u00a0Em ambos os casos, o empregador se beneficiaria de uma conversa mais pessoal.<\/p>\n

2.Os empregadores ficam presos a um sal\u00e1rio alto<\/h3>\n

Uma\u00a0faixa salaria<\/a>l\u00a0deve incluir valores para todos os n\u00edveis de experi\u00eancia, mas os candidatos veem apenas um \u00fanico n\u00famero.\u00a0Apesar de n\u00e3o terem as credenciais para exigir o sal\u00e1rio mais alto, eles podem se sentir descontentes ou insatisfeitos quando lhes \u00e9 oferecido um sal\u00e1rio inferior ao que foi listado na postagem, mesmo que o sal\u00e1rio oferecido\u00a0reflita com precis\u00e3o o que eles trazem para a fun\u00e7\u00e3o.\u00a0Nesse caso, faz mais sentido que o empregador espere para discutir as expectativas salariais.<\/p>\n

3.Os empregadores est\u00e3o evitando a concorr\u00eancia interna<\/h3>\n

Em um mundo perfeito, todos os funcion\u00e1rios fazendo o mesmo trabalho ganhariam a mesma quantia de dinheiro a cada ano em sua carreira.\u00a0Realisticamente, no entanto, cada funcion\u00e1rio traz habilidades e experi\u00eancias individuais para um trabalho, tornando-os mais ou menos valiosos em termos de sal\u00e1rio.<\/p>\n

A quantidade de dinheiro que um indiv\u00edduo est\u00e1 disposto a aceitar, bem como sua localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m influenciam a remunera\u00e7\u00e3o.\u00a0Se as empresas publicassem informa\u00e7\u00f5es salariais nas descri\u00e7\u00f5es de cargos, os funcion\u00e1rios atuais poderiam visualizar facilmente as informa\u00e7\u00f5es salariais de novas contrata\u00e7\u00f5es, possivelmente\u00a0promovendo competi\u00e7\u00e3o e agita\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n

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