A Stone, uma fintech brasileira de meios de pagamentos atrav\u00e9s dos seus servi\u00e7os de multi bandeiras por interm\u00e9dio de m\u00e1quinas de cart\u00f5es, anunciou a abertura de 150 vagas de emprego na \u00e1rea comercial.<\/p>\n
A oportunidade de emprego aberta pela empresa \u00e9 para o cargo de um consultor de neg\u00f3cios externo, conhecido como “Stone Broker”.<\/p>\n
Os agentes Stone s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor trazer as solu\u00e7\u00f5es Stone para os neg\u00f3cios dos varejistas com o objetivo de estreitar o relacionamento com os clientes, apoiando e entregando produtos que fa\u00e7am sentido para seus respectivos neg\u00f3cios. Para isso, os profissionais ter\u00e3o uma rotina externa totalmente presencial, trabalhando 44 horas semanais. No ano passado, a empresa contratou mais de 1.000 novos funcion\u00e1rios para a equipe e planeja um crescimento ainda maior em 2023.<\/p>\n
O processo seletivo para vagas de emprego \u00e9 realizado em quatro etapas: candidatura, question\u00e1rio de vida, entrevista pessoal da equipe, entrevista de lideran\u00e7a, roteiro de teste e checagem de cultura. Durante a etapa ‘Test Route’, os candidatos ser\u00e3o imersos na vida cotidiana dos agentes da Stone e aprender\u00e3o sobre a vida cotidiana no distrito comercial da Stone. Durante a fase de checagem de cultura, ser\u00e3o realizadas conversas com funcion\u00e1rios da fintech considerados \u201cguardi\u00f5es da cultura\u201d.<\/p>\n