{"id":2400,"date":"2022-10-24T14:36:50","date_gmt":"2022-10-24T17:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=2400"},"modified":"2025-04-23T15:37:38","modified_gmt":"2025-04-23T18:37:38","slug":"bonus-de-fim-de-ano-ainda-da-tempo-de-correr-atras-veja-como-aumentar-sua-remuneracao-ate-dezembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/bonus-de-fim-de-ano-ainda-da-tempo-de-correr-atras-veja-como-aumentar-sua-remuneracao-ate-dezembro\/","title":{"rendered":"B\u00f4nus de fim de ano: ainda d\u00e1 tempo de correr atr\u00e1s? Veja como aumentar sua remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 dezembro"},"content":{"rendered":"

O calend\u00e1rio de cargos que t\u00eam direito ao b\u00f4nus de fim de ano<\/strong> est\u00e1 chegando ao fim. Falta menos cerca de dois meses para 2022 acabar, mas ser\u00e1 que ainda d\u00e1 tempo de correr e trabalhar para garantir a remunera\u00e7\u00e3o extra?<\/p>\n

Esse b\u00f4nus de fim de ano<\/strong> \u00e9 como um pr\u00eamio que certas empresas usam a fim de incentivar os colaboradores a alcan\u00e7arem os melhores resultados. \u00c9 necess\u00e1rio ter em mente onde gastar suas energias. Portanto, o 123 Empregos<\/a> pode te dizer que organiza\u00e7\u00e3o e foco s\u00e3o essenciais na reta final para uma remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel melhor.<\/p>\n

B\u00f4nus de fim de ano precisa ser a consequ\u00eancia de um bom trabalho<\/h2>\n

O b\u00f4nus \u00e9 apenas uma consequ\u00eancia de um bom trabalho<\/a> que se fez. Pensando dessa forma, acaba ficando mais leve, tendo realmente um est\u00edmulo de alcan\u00e7ar a meta. \u00c9 importante ter leveza para que a produtividade se mantenha, pois as tens\u00f5es do \u00faltimo trimestre podem ter consequ\u00eancias s\u00e9rias para a sa\u00fade mental e f\u00edsica.<\/p>\n

A corrida pelo b\u00f4nus auxilia no desenvolvimento das compet\u00eancias, uma vez que faz com que os colaboradores se mantenham na postura de aprendizes.<\/p>\n

Desdobrando as metas<\/h3>\n

Uma \u00f3tima t\u00e9cnica \u00e9 anotar as metas em tarefas<\/a>. Assim, elas devem ser feitas \u00e0 risca, juntamente com um detalhado cronograma. Portanto, priorize somente as a\u00e7\u00f5es que far\u00e3o a diferen\u00e7a. Isso pode contribuir para a multiplica\u00e7\u00e3o do trabalho e a aproxima\u00e7\u00e3o do b\u00f4nus.<\/p>\n

Revise os indicadores semanalmente<\/h3>\n

Os funcion\u00e1rios devem revisar semanalmente o resultado de indicadores que avaliam as remunera\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis. Quando um l\u00edder, por exemplo, faz isso, acaba deixando a equipe toda mais confiante em entregar um bom resultado. Ele mesmo n\u00e3o pode duvidar que tudo ser\u00e1 entregue com perfei\u00e7\u00e3o, ainda mais na reta final.<\/p>\n

N\u00e3o pressionar os clientes<\/h3>\n

\u00c9 comum os colaboradores de uma empresa pressionarem clientes, parceiros, bem como fornecedores para adiantarem pagamentos. Assim, eles conseguem que isso seja considerado para os b\u00f4nus.<\/p>\n

H\u00e1 muitos casos em que o setor comercial chega a fazer liga\u00e7\u00f5es para os clientes pedindo antecipa\u00e7\u00e3o de pagamento, algo que, por si s\u00f3, \u00e9 de extremo mau gosto. A press\u00e3o pode levar a s\u00e9rias consequ\u00eancias em um relacionamento, significando problemas quando for renovar o contrato.<\/p>\n

Envolver o l\u00edder no assunto sobre o b\u00f4nus<\/h3>\n

J\u00e1 que existe um direcionamento de esfor\u00e7os, fale com sua lideran\u00e7a a fim de entender quais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o vistas como mais importante no \u00faltimo bimestre. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel alinhar com os gestores, para que as metas do b\u00f4nus de fim de ano n\u00e3o foquem somente no agora, mas em uma constru\u00e7\u00e3o a longo prazo. Assim, as consequ\u00eancias poder\u00e3o ir al\u00e9m de 2022, tendo impacto no crescimento e na remunera\u00e7\u00e3o em 2023.<\/p>\n

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