{"id":4687,"date":"2022-11-09T21:59:37","date_gmt":"2022-11-10T00:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=4687"},"modified":"2022-11-09T21:59:37","modified_gmt":"2022-11-10T00:59:37","slug":"como-lidar-com-aquele-colega-que-te-causa-problemas-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/como-lidar-com-aquele-colega-que-te-causa-problemas-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como lidar com aquele colega que te causa problemas no trabalho?"},"content":{"rendered":"

Muita gente j\u00e1 passou por isso. Seu trabalho \u00e9 interessante, o gerente \u00e9 \u00f3timo, mas tem\u00a0aquele\u00a0colega que te causa problemas no trabalho<\/strong>.\u00a0\u00c9 aquele que zomba quando voc\u00ea d\u00e1 uma opini\u00e3o, aquele que encontra uma maneira de te colocar para baixo em cada reuni\u00e3o.\u00a0Ou mesmo aquele que sempre te critica pelas costas para seu chefe.<\/p>\n

Na nossa vida \u201creal\u201d, as pessoas t\u00f3xicas s\u00e3o melhor tratadas simplesmente cortando-as do nosso c\u00edrculo social. Mas, no ambiente laboral, isso pode ser imposs\u00edvel. Voc\u00ea pode precisar delas para um projeto ou parecer pouco profissional se n\u00e3o puder trabalhar efetivamente com tais colegas que te causam problemas no trabalho<\/strong>.\u00a0Ent\u00e3o, da pr\u00f3xima vez que algo acontecer, pare, respire e implemente estas tr\u00eas etapas que o 123 Empregos<\/a> te mostrar\u00e1.<\/p>\n

Como lidar com colegas que causam problemas no trabalho<\/h2>\n

Como citamos acima, existem 3 etapas que podem ser usadas. S\u00e3o elas:<\/p>\n

1.Avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Quando nos sentimos desprezados, tendemos a reagir emocionalmente. Mas, aliviar o conflito no local de trabalho<\/a> exige que ambas as partes reservem um tempo para avaliar a situa\u00e7\u00e3o com calma e racionalidade.<\/p>\n

Comece com voc\u00ea mesmo.\u00a0Em primeiro lugar, tem certeza de que a pessoa que o est\u00e1 afligindo est\u00e1 agindo deliberadamente?\u00a0\u00c0s vezes atribu\u00edmos mal\u00edcia imerecidamente. Talvez a pessoa em quest\u00e3o tenha apenas um jeito naturalmente brusco ou pouca habilidade de comunica\u00e7\u00e3o. Observe como ele trata as outras pessoas no escrit\u00f3rio. Se ele \u00e9 atencioso e encantador, \u00e9 mais prov\u00e1vel que sua reclama\u00e7\u00e3o seja bem fundamentada.<\/p>\n

2.Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Depois de avaliar a situa\u00e7\u00e3o da forma mais racional poss\u00edvel, voc\u00ea precisa abordar a pessoa em quest\u00e3o para tentar resolver as coisas.\u00a0Tenha cuidado para parecer aberto e disposto a resolver a situa\u00e7\u00e3o. Mas, tome cuidado, pois a pessoa pode se sentir atacada, e \u00e9 mais prov\u00e1vel que reaja de forma agressiva.<\/p>\n

Encontre uma desculpa para falar com ele em particular, talvez em uma sala de reuni\u00f5es longe do resto do escrit\u00f3rio. Se voc\u00ea fizer isso, certifique-se de que seu prop\u00f3sito ao falar n\u00e3o ser\u00e1 com tom agressivo, ou seu colega pode sentir que voc\u00ea est\u00e1 tentando envergonh\u00e1-lo. Sempre fale com cara a cara, pois \u00e9 muito mais honesto e positivo<\/a> do que com rodeios.<\/p>\n

3.Levar a situa\u00e7\u00e3o para o superior<\/h3>\n

De vez em quando, o colega estar\u00e1 t\u00e3o fechado em seu ponto de vista que qualquer tentativa de comunica\u00e7\u00e3o se desfar\u00e1 completamente. Se voc\u00ea sente que tentou de tudo para resolver o problema sozinho e se a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 deixando voc\u00ea infeliz no local de trabalho, \u00e9 hora de levar a situa\u00e7\u00e3o para uma autoridade superior.<\/p>\n

Para a maioria das empresas, o departamento de RH deve ser seu primeiro porto de escala.\u00a0Eles s\u00e3o uma parte neutra e devem ser capazes de mediar entre voc\u00eas dois.\u00a0Se voc\u00ea tiver gerentes diferentes, pode valer a pena relatar suas preocupa\u00e7\u00f5es ao seu chefe.\u00a0Ser abordado por uma pessoa em posi\u00e7\u00e3o de autoridade pode ser interessante para resolver o problema.<\/p>\n

No entanto, embora essa atitude deva ser sempre o \u00faltimo recurso, se voc\u00ea realmente sente que n\u00e3o tem outra op\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deve hesitar em faz\u00ea-lo. Simplesmente n\u00e3o \u00e9 bom que algu\u00e9m fa\u00e7a voc\u00ea se sentir desconfort\u00e1vel e ter problemas no trabalho<\/strong>.\u00a0Al\u00e9m disso, se a raiva se originar de algo que voc\u00ea n\u00e3o pode e n\u00e3o deve mudar \u2013 como o ci\u00fame por seu excelente desempenho no trabalho \u2013 \u00e9 melhor para todos os envolvidos se um gerente tomar conhecimento disso.\u00a0Afinal, eles podem tentar sabotar seus resultados potenciais.<\/p>\n

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