{"id":48244,"date":"2023-12-11T11:56:17","date_gmt":"2023-12-11T14:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/blog\/?p=48244"},"modified":"2025-04-30T15:27:08","modified_gmt":"2025-04-30T18:27:08","slug":"quando-voce-pode-perder-seu-direito-a-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/quando-voce-pode-perder-seu-direito-a-ferias\/","title":{"rendered":"Quando voc\u00ea pode PERDER SEU DIREITO A F\u00c9RIAS"},"content":{"rendered":"<p>O direito a f\u00e9rias \u00e9 uma das melhores coisas. Todo trabalhador espera ansiosamente para esse per\u00edodo de 30 dias chegarem.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de ter <a href=\"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/vai-tirar-ferias-saiba-o-que-voce-deve-receber\/\">valores a receber<\/a>, finalmente chegar\u00e1 o devido descanso.<\/p>\n<p>Entretanto, o que muitos n\u00e3o sabem \u00e9 que, a depender de sua conduta na empresa, voc\u00ea pode acabar perdendo este direito.<\/p>\n<p>Assim, confira aqui o que voc\u00ea n\u00e3o pode fazer para n\u00e3o perder as suas f\u00e9rias.<\/p>\n<h2>O seu direito a f\u00e9rias pode estar em risco<\/h2>\n<p>De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o direito a f\u00e9rias \u00e9 assegurado ao trabalhador ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, caracterizando o chamado per\u00edodo aquisitivo. No entanto, \u00e9 fundamental que o trabalhador esteja ciente das condi\u00e7\u00f5es que podem resultar na perda desse direito e das consequ\u00eancias associadas a cada situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Faltas Injustificadas ao Trabalho:<\/strong>\n<ul>\n<li>Assim, o trabalhador pode perder o direito \u00e0s f\u00e9rias se faltar ao servi\u00e7o injustificadamente por mais de 30 dias durante o per\u00edodo aquisitivo. Nesse caso, embora perca o direito \u00e0s f\u00e9rias relativas ao per\u00edodo em que as faltas ocorreram, ele mant\u00e9m o direito \u00e0s f\u00e9rias referentes a per\u00edodos aquisitivos anteriores. Portanto, o melhor \u00e9 sempre justificar as suas faltas. Ou, caso n\u00e3o tenha justificativa, que seja somente um dia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Demiss\u00e3o por Justa Causa:<\/strong>\n<ul>\n<li>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 outra situa\u00e7\u00e3o que acarreta na perda do direito \u00e0s f\u00e9rias relativas ao per\u00edodo aquisitivo em que ocorreu a demiss\u00e3o. No entanto, os direitos relativos a per\u00edodos anteriores s\u00e3o preservados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Afastamento do Trabalho por Mais de 180 Dias:<\/strong>\n<ul>\n<li>Caso o trabalhador seja afastado do trabalho por mais de 180 dias, sem remunera\u00e7\u00e3o, em virtude de motivos como doen\u00e7a, acidente de trabalho, licen\u00e7a-maternidade, licen\u00e7a-paternidade, entre outros, ele perde o direito \u00e0s f\u00e9rias referentes ao per\u00edodo aquisitivo em que o afastamento ocorreu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Tenha aten\u00e7\u00e3o ao seu direito a f\u00e9rias<\/h2>\n<p>Dessa maneira, se, por qualquer motivo, o trabalhador perder o direito a elas, o empregador \u00e9 obrigado a pagar o valor correspondente \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n<p>Assim, essas f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o calculadas com base na remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador e no n\u00famero de dias de f\u00e9rias a que ele teria direito.<\/p>\n<p>Portanto, e crucial que o trabalhador compreenda plenamente <a href=\"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/como-um-trabalhador-pode-vender-as-ferias-de-acordo-com-a-clt\/\">seus direitos e deveres em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias<\/a>, pois essa conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave para evitar a perda desse benef\u00edcio fundamental.<\/p>\n<p>Manter-se informado sobre as condi\u00e7\u00f5es que podem impactar as suas f\u00e9rias proporciona seguran\u00e7a e permite que o trabalhador tome as medidas necess\u00e1rias para resguardar seus interesses no ambiente laboral.<\/p>\n<h2>Como saber quando posso tirar f\u00e9rias<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:224\">Para saber quando voc\u00ea pode tirar f\u00e9rias, \u00e9 necess\u00e1rio calcular o seu per\u00edodo aquisitivo. O per\u00edodo aquisitivo \u00e9 o per\u00edodo de 12 meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho, contado a partir da data de admiss\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:231\">Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo, o trabalhador adquire o direito. O empregador dever\u00e1 conceder as f\u00e9rias ao trabalhador no per\u00edodo concessivo, que \u00e9 o per\u00edodo de 12 meses subsequentes ao t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:80\">Portanto, para calcular quando voc\u00ea pode tirar f\u00e9rias, siga os seguintes passos:<\/p>\n<ol data-sourcepos=\"7:1-10:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:36\">Calcule o seu per\u00edodo aquisitivo.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:43\">Adicione 12 meses ao per\u00edodo aquisitivo.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-10:0\">Este \u00e9 o per\u00edodo concessivo.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O direito a f\u00e9rias \u00e9 uma das melhores coisas. 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