{"id":67656,"date":"2026-05-27T01:45:35","date_gmt":"2026-05-27T04:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/fim-escala-6x1-votacao-congresso-26-maio\/"},"modified":"2026-05-27T01:45:40","modified_gmt":"2026-05-27T04:45:40","slug":"fim-escala-6x1-votacao-congresso-26-maio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/fim-escala-6x1-votacao-congresso-26-maio\/","title":{"rendered":"Congresso pode votar fim da escala 6\u00d71 em 26 de maio: veja o que pode mudar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Fim da escala 6&#215;1<\/strong> volta aos holofotes do Legislativo e ganhou data para vota\u00e7\u00e3o: <em>26 de maio<\/em>. O modelo, que permite seis dias consecutivos de trabalho com apenas um de descanso, est\u00e1 presente principalmente no com\u00e9rcio e nos servi\u00e7os. Agora, um projeto de lei em tramita\u00e7\u00e3o quer troc\u00e1-lo por esquemas com dois dias de folga na mesma semana. A proposta divide especialistas, sindicatos e empres\u00e1rios, mas todos concordam que o resultado poder\u00e1 redesenhar a jornada de milh\u00f5es de brasileiros. A seguir, entenda como chegamos a esse ponto, o que o texto estabelece e quais s\u00e3o os poss\u00edveis efeitos pr\u00e1ticos.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 a escala 6\u00d71 e por que ela entrou em debate<\/h2>\n<p>A <strong>escala 6&#215;1<\/strong> est\u00e1 prevista no artigo 67 da CLT e, na pr\u00e1tica, permite que o empregado trabalhe at\u00e9 <em>44 horas semanais<\/em>, descansando um \u00fanico dia \u2013 normalmente no domingo, mas n\u00e3o obrigatoriamente. Esse formato ganhou espa\u00e7o em:<\/p>\n<ul>\n<li>Supermercados, hipermercados e atacados<\/li>\n<li>Varejo de shoppings e centros comerciais<\/li>\n<li>Transportes urbanos e intermunicipais<\/li>\n<li>Hospitais e empresas de vigil\u00e2ncia patrimonial<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nos \u00faltimos anos, sindicatos laborais passaram a questionar o modelo. Argumentam que ele:<\/p>\n<ul>\n<li>Prejudica a conviv\u00eancia familiar e social<\/li>\n<li>Eleva \u00edndices de adoecimento ocupacional<\/li>\n<li>Contribui para alta rotatividade de m\u00e3o de obra<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por outro lado, entidades patronais defendem que o 6\u00d71 garante <em>flexibilidade operacional<\/em> e evita a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal extra para cobrir folgas adicionais. O impasse levou parlamentares a propor altera\u00e7\u00f5es na lei.<\/p>\n<h2>Principais pontos do projeto em an\u00e1lise no Congresso<\/h2>\n<p>O texto que ser\u00e1 apreciado pela <em>Comiss\u00e3o de Trabalho, Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico (CTASP)<\/em> no dia 26\/5 \u2013 identificado como <strong>PL 4.567\/2023<\/strong> \u2013 altera tr\u00eas dispositivos da CLT. Veja os destaques:<\/p>\n<ul>\n<li>Substitui\u00e7\u00e3o do descanso m\u00ednimo de 24 h por semana por <strong>48 h consecutivas<\/strong> a cada sete dias.<\/li>\n<li>Garantia de que uma das folgas recaia obrigatoriamente em domingo ao menos duas vezes por m\u00eas.<\/li>\n<li>Proibi\u00e7\u00e3o de compensar o segundo dia de descanso via banco de horas ou acordo individual.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>\u201cQueremos adequar a legisla\u00e7\u00e3o \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, que prega dois dias de repouso para promover sa\u00fade mental\u201d, afirma a deputada <em>Maria do Socorro (PT-BA)<\/em>, autora do PL.<\/p><\/blockquote>\n<p>O relator, deputado <em>Ricardo Mendes (PSD-SP)<\/em>, apresentou parecer favor\u00e1vel, argumentando que a medida \u201cn\u00e3o cria custos adicionais, apenas redistribui a jornada dentro do limite j\u00e1 previsto de 44 horas\u201d. Caso o texto seja aprovado na CTASP, seguir\u00e1 para as comiss\u00f5es de Finan\u00e7as e Constitui\u00e7\u00e3o e, depois, para o plen\u00e1rio da C\u00e2mara.<\/p>\n<h2>Impactos esperados para os trabalhadores<\/h2>\n<p>Se o fim da escala 6&#215;1 virar lei, especialistas apontam benef\u00edcios imediatos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sa\u00fade e bem-estar:<\/strong> estudos da Fiocruz indicam redu\u00e7\u00e3o de 17 % nos afastamentos por transtornos mentais quando h\u00e1 dois dias consecutivos de folga.<\/li>\n<li><strong>Produtividade:<\/strong> companhias que j\u00e1 migraram voluntariamente para 5&#215;2 relatam queda de 10 % em erros operacionais, segundo levantamento do Dieese.<\/li>\n<li><strong>Conviv\u00eancia familiar:<\/strong> folgas no fim de semana fortalecem la\u00e7os sociais e diminuem conflitos dom\u00e9sticos, avalia o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contudo, tamb\u00e9m podem surgir desafios. Trabalhadores que dependem de <em>horas extras<\/em> para complementar renda podem ver seu sal\u00e1rio cair, caso as empresas enxuguem jornadas adicionais para compensar a segunda folga. Sindicatos articulam cl\u00e1usulas coletivas para manter percentuais de sobreaviso e adicional noturno.<\/p>\n<div style=\"text-align: center;margin: 20px 0\" class=\"rss-featured-image-reused\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/99empregos-1779857136.webp\" alt=\"Congresso pode votar fim da escala 6\u00d71 em 26 de maio: veja o que pode mudar - Imagem do artigo\" style=\"max-width: 100%;height: auto;border-radius: 8px\"><\/p>\n<p style=\"font-size: 12px;color: #666;margin-top: 8px;font-style: italic\">Imagem: Jos\u00e9 Cruz<\/p>\n<\/div>\n<h2>Repercuss\u00e3o entre as empresas e cen\u00e1rios de adapta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio (CNC) avalia que a proposta elevar\u00e1 custos em at\u00e9 <strong>4,2 %<\/strong> para lojas de grande porte, pois exigir\u00e1 novas contrata\u00e7\u00f5es ou pagamento de jornadas parciais. J\u00e1 a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) afirma que efeitos variam conforme o segmento:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Setor de tecnologia:<\/strong> pouco impacto, pois j\u00e1 adota escalas flex\u00edveis.<\/li>\n<li><strong>Ind\u00fastrias de turnos cont\u00ednuos:<\/strong> exigir\u00e3o readequa\u00e7\u00e3o de escalas 12&#215;36, ainda permitidas.<\/li>\n<li><strong>Pequenos varejistas:<\/strong> receio de perder competitividade aos domingos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Empresas que adotarem o 5\u00d72 poder\u00e3o, contudo, usar estrat\u00e9gias para minimizar despesas:<\/p>\n<ul>\n<li>Reorganizar equipes em turnos curtos de 6 h (part-time) nos picos de movimento.<\/li>\n<li>Investir em automa\u00e7\u00e3o para reduzir tarefas repetitivas.<\/li>\n<li>Firmar acordos coletivos que prevejam escala 4\u00d72 em per\u00edodos sazonais.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>\u201cA moderniza\u00e7\u00e3o da jornada \u00e9 inevit\u00e1vel. Quem se planejar agora sair\u00e1 na frente\u201d, avalia <em>Carla Menezes<\/em>, diretora da ABRH-Nacional.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Pr\u00f3ximos passos e como acompanhar a vota\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Ap\u00f3s a sess\u00e3o de 26 de maio, existem tr\u00eas cen\u00e1rios:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aprova\u00e7\u00e3o integral:<\/strong> o texto segue para as comiss\u00f5es seguintes e, se n\u00e3o houver recurso, vai direto ao Senado.<\/li>\n<li><strong>Altera\u00e7\u00e3o de m\u00e9rito:<\/strong> emendas podem reintroduzir a escala 6&#215;1 em setores espec\u00edficos, como seguran\u00e7a privada.<\/li>\n<li><strong>Arquivamento:<\/strong> se rejeitado, s\u00f3 poder\u00e1 voltar \u00e0 pauta em nova legislatura.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Trabalhadores interessados podem acompanhar em tempo real no portal da C\u00e2mara dos Deputados (<a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">www.camara.leg.br<\/a>) ou pelo aplicativo <em>E-Democracia<\/em>, onde \u00e9 poss\u00edvel enviar coment\u00e1rios. Sindicatos pretendem mobilizar vig\u00edlias virtuais e presenciais em Bras\u00edlia na semana da vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Independentemente do resultado, o debate sobre a <strong>jornada de trabalho<\/strong> est\u00e1 longe de terminar. Mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, trabalho remoto e economia 24\/7 pressionam a legisla\u00e7\u00e3o a evoluir. O fim da escala 6&#215;1, se aprovado, ser\u00e1 apenas o primeiro passo rumo a modelos mais saud\u00e1veis e produtivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fim da escala 6&#215;1 volta aos holofotes do Legislativo e ganhou data para vota\u00e7\u00e3o: 26 de maio. O modelo, que permite seis dias consecutivos de trabalho com apenas um de descanso, est\u00e1 presente principalmente no com\u00e9rcio e nos servi\u00e7os. 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