{"id":9017,"date":"2022-12-05T11:38:26","date_gmt":"2022-12-05T14:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=9017"},"modified":"2022-12-05T11:38:26","modified_gmt":"2022-12-05T14:38:26","slug":"pesquisa-mostra-alto-indice-de-demissao-por-conta-da-idade-confira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/pesquisa-mostra-alto-indice-de-demissao-por-conta-da-idade-confira\/","title":{"rendered":"Pesquisa mostra alto \u00edndice de demiss\u00e3o por conta da idade; confira"},"content":{"rendered":"

\u00c9 sabido que o mercado de trabalho a cada dia se torna mais acirrado. S\u00e3o muitos profissionais e poucas vagas, ainda com um agravante: cerca de um a cada quatro trabalhadores j\u00e1 sofreram demiss\u00e3o por conta da idade<\/strong>. Esse \u00e9 o resultado de um levantamento feito que aponta aproximadamente 24% dos profissionais tidos como \u201cvelhos\u201d, sendo esta uma \u201cdesculpa\u201d para serem despedidos do cargo que ocupam.<\/p>\n

Demiss\u00e3o por conta da idade mostra \u00edndices altos e alarmantes<\/h2>\n

A pesquisa Etarismo aconteceu no m\u00eas de agosto de 2022 atrav\u00e9s da plataforma vagas.com. Ela contou com 252 participantes da \u00e1rea de RH que utilizava as solu\u00e7\u00f5es apresentadas pelo Talento S\u00eanior e o Vagas For Business. O objetivo da pesquisa \u00e9 proporcionar mais visibilidade ao cen\u00e1rio, criando oportunidades e desafios<\/a> na contrata\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos discriminados pela idade.<\/p>\n

N\u00e3o se pode aceitar que os profissionais maduros sejam demitidos hoje em dia por causa da idade, sendo este um ato seriamente discriminat\u00f3rio. Ainda que o mercado esteja em aquecimento, tais trabalhadores continuam sofrendo com bastante preconceito. Infelizmente, esse \u00e9 um dos p\u00fablicos que mais cresce e, em contrapartida, que se concentra o maior \u00edndice de desemprego.<\/p>\n

Alguns r\u00f3tulos s\u00e3o atribu\u00eddos a esses profissionais maduros, mas que n\u00e3o se assemelham \u00e0 realidade. Isso ainda se repete e invalida as experi\u00eancias e contribui\u00e7\u00f5es que podem acrescentar aos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Mais dados<\/h3>\n

Dispensar uma pessoa pela sua idade n\u00e3o tem a ver com a fase de transforma\u00e7\u00e3o o qual as empresas veem passando, adotando a cada dia mais programas inclusivos e de diversidade. \u00c9 preciso uma promo\u00e7\u00e3o ativa e intera\u00e7\u00e3o entre as diferentes gera\u00e7\u00f5es. Dessa forma, est\u00e1 comprovado que os ambientes mais diversificados impulsionam os melhores resultados financeiros.<\/p>\n

O estudo questionou aos profissionais de RH se suas empresas consideravam eliminar os candidatos com mais idade no processo seletivo. O resultado foi que um a cada cinco responderam que provavelmente sim (o que corresponde a 21%). Enquanto isso, 79% dos questionados responderam que n\u00e3o.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m quis saber se um colaborador com mais de 50 anos foi contratado em algum momento nos \u00faltimos seis meses. O percentual de 58% disse sim ante 42% respostas negativas. De 100%, 81% comentaram que a empresa onde trabalham infelizmente n\u00e3o promoveu programas para a contrata\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos acima de 50 anos nos \u00faltimos 12 meses, mas 19% disseram que sim.<\/p>\n

A inexist\u00eancia de a\u00e7\u00f5es sobre o etarismo<\/h3>\n

As a\u00e7\u00f5es e palestras sobre etarismo s\u00e3o praticamente inexistentes dentro do ambiente corporativo. Segundo a pesquisa, 90% informou n\u00e3o conhecer as a\u00e7\u00f5es nesse sentido, ao contr\u00e1rio de 10% que conhecem.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m mostrou que boa parte das empresas n\u00e3o atua em a\u00e7\u00f5es que alterem o cen\u00e1rio das exclus\u00f5es para as pessoas com as idades mais avan\u00e7adas. Dessa forma, temos uma quest\u00e3o a ser levantada e que serve de alerta acerca da necessidade de aprender mais sobre esse tema. Nesse sentido, h\u00e1 \u00f3timas oportunidades para a melhoria e inclus\u00e3o dos indiv\u00edduos no mercado de trabalho<\/a>.<\/p>\n

Outra base que chama a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a investida que precisa ser feita nas empresas a fim de contratar pessoas um pouco mais experientes. A pesquisa aponta que cerca de 55% dos participantes tiveram que convencer seu gestor em algum momento acerca da import\u00e2ncia de se contratar um candidato mais velho. Outros 45% disseram que n\u00e3o precisaram passar por nenhuma experi\u00eancia do tipo.<\/p>\n

Um impedimento que dificulta o ingresso dos profissionais s\u00eaniores nas institui\u00e7\u00f5es \u00e9 o d\u00e9ficit de conhecimento no que diz respeito ao etarismo. A maior parte dos respondentes (58%) revela n\u00e3o dominar o assunto o suficiente para recrutar os profissionais, ao passo em que 42% disseram conhecer mais a fundo o tema, bem como o impacto da demiss\u00e3o por conta da idade.<\/p>\n

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