{"id":9599,"date":"2022-12-08T13:50:16","date_gmt":"2022-12-08T16:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/123empregos.com.br\/?p=9599"},"modified":"2022-12-08T13:50:16","modified_gmt":"2022-12-08T16:50:16","slug":"o-que-e-uma-dinamica-de-grupo-e-como-passar-bem-por-ela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/99empregos.com.br\/blog\/o-que-e-uma-dinamica-de-grupo-e-como-passar-bem-por-ela\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma din\u00e2mica de grupo e como passar bem por ela?"},"content":{"rendered":"

A <\/span>din\u00e2mica de grupo<\/b> \u00e9 uma t\u00e9cnica cada vez mais utilizada pelas empresas na abertura de processos seletivos. Trata-se de uma primeira aproxima\u00e7\u00e3o com potenciais candidatos, o que os ajuda a realizar uma primeira triagem antes de proceder \u00e0 sele\u00e7\u00e3o dos candidatos finais.<\/span><\/p>\n

Dicas para ter sucesso em din\u00e2micas de grupo<\/span><\/h2>\n

As grandes empresas s\u00e3o as que normalmente mais recorrem \u00e0 din\u00e2mica de grupo. Nos v\u00eam \u00e0 mente grandes redes de supermercados ou franquias de importantes lojas de roupas, que costumam ser os exemplos mais comuns.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel encontrar diversas empresas que realizam esse tipo de processo para recrutar candidatos com defici\u00eancia e outros perfis em risco de exclus\u00e3o para cargos de atendimento ao cliente e outros relacionados a servi\u00e7os em geral. Ademais, confira abaixo algumas das melhores dicas para o assunto.<\/span><\/p>\n

Expresse seu ponto de vista\u00a0<\/span><\/h3>\n

Voc\u00ea pode argumentar, raciocinar, defender sua posi\u00e7\u00e3o sobre um assunto espec\u00edfico<\/a>. Contudo, n\u00e3o perca a paci\u00eancia ou incorra em desrespeito que nunca levar\u00e1 a nada de positivo.<\/span><\/p>\n

Veja o grupo como companheiros em potencial<\/span><\/h3>\n

Todas as pessoas que participam dessas din\u00e2micas s\u00e3o pessoas em quem voc\u00ea pode se apoiar. Voc\u00ea n\u00e3o deve v\u00ea-los como “inimigos”, mas como aliados. Os recrutadores valorizar\u00e3o positivamente<\/a> sua camaradagem e capacidade de trabalhar em equipe. Resumindo, procure mais o progresso do grupo do que o seu brilhantismo pessoal.<\/span><\/p>\n

Tome iniciativa e seja participativo<\/span><\/h3>\n

Normalmente, os trabalhos em que s\u00e3o realizadas as din\u00e2micas de grupo costumam estar intimamente relacionados ao atendimento ao p\u00fablico e ao trato di\u00e1rio com o p\u00fablico. Por isso, \u00e9 importante \u201cquebrar o gelo\u201d. Dessa forma, voc\u00ea mostrar\u00e1 aos recrutadores que \u00e9 uma pessoa com iniciativa e com a capacidade necess\u00e1ria para resolver os conflitos quando eles surgirem.<\/span><\/p>\n

Aprenda a ouvir e n\u00e3o interrompa<\/span><\/h3>\n

\u00c9 t\u00e3o importante falar quanto ouvir. Voc\u00ea tem que aprender a expressar suas pr\u00f3prias ideias, mas tamb\u00e9m a ouvir as opini\u00f5es de outros candidatos. Dessa forma, voc\u00ea mostrar\u00e1 que tem capacidade de aprender e que n\u00e3o est\u00e1 obcecado com que seus argumentos s\u00e3o sempre os melhores.<\/span><\/p>\n

Encontre o equil\u00edbrio<\/span><\/h3>\n

Voc\u00ea deve saber encontrar o equil\u00edbrio entre falar muito e falar pouco. A m\u00e9dio prazo \u00e9 a virtude. Se voc\u00ea parecer passivo, pode transmitir a sensa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o estar muito envolvido com a oportunidade de trabalho e, s\u00f3 por isso, nossa candidatura pode ser rejeitada. Mas se voc\u00ea falar demais, isso pode ser interpretado como invasivo ou acumulador, ent\u00e3o voc\u00ea deve encontrar o equil\u00edbrio.<\/span><\/p>\n

Exiba sempre em uma ordem coerente<\/span><\/h3>\n

Quando chegar a sua vez, \u00e9 importante que tenha mentalmente um esquema a seguir. Dessa forma, voc\u00ea pode falar sobre tudo o que tem em mente sem deixar nada para tr\u00e1s. Al\u00e9m disso, seguir uma ordem l\u00f3gica transmite seguran\u00e7a e convic\u00e7\u00e3o<\/a> no que se deseja expressar.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, outros aspectos – n\u00e3o menos importantes – na din\u00e2mica de grupo, s\u00e3o a presen\u00e7a e a pontualidade. Quanto \u00e0 segunda, deve sempre tentar chegar alguns minutos antes da hora a que \u00e9 convocado. Dessa forma, voc\u00ea garantir\u00e1 que n\u00e3o haja inconvenientes de \u00faltima hora que possam te atrasar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a presen\u00e7a \u00e9 um pilar fundamental. Voc\u00ea deve ir com roupas adequadas, bem limpas e evitar acess\u00f3rios como o bon\u00e9 ou com an\u00e9is e joias que podem ser muito extravagantes para a entrevista. \u00c9 um pouco \u00f3bvio, mas n\u00e3o \u00e9 ruim lembrar.<\/span><\/p>\n

Exemplos de din\u00e2micas de grupo<\/span><\/h2>\n

Din\u00e2mica de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/span><\/h3>\n

Nesse tipo de din\u00e2mica, os recrutadores podem verificar as habilidades dos candidatos na hora de tomar decis\u00f5es. Tamb\u00e9m s\u00e3o de grande ajuda para avaliar a capacidade de lideran\u00e7a e trabalho em equipe de cada participante.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Tempestade de ideias<\/span><\/h3>\n

Essa din\u00e2mica pode come\u00e7ar lan\u00e7ando um desafio aos candidatos, que devem contribuir com ideias ao longo do processo. Pode ser sobre um caso real que eles podem encontrar e se tornarem parte da empresa. Dessa forma, os selecionadores podem avaliar se dominam esse campo e se conseguem aproveitar as dicas dos demais para desenvolver as suas pr\u00f3prias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Debate ou mesa redonda<\/span><\/h3>\n

Essa modalidade conta com um moderador da empresa, que sugere um tema e d\u00e1 a palavra aos participantes. Esses tipos de din\u00e2micas s\u00e3o \u00fateis para ver como os candidatos se expressam, como mostram sua posi\u00e7\u00e3o respeitando a do advers\u00e1rio, como surgem alian\u00e7as ou grupos entre eles, etc. Enfim, a din\u00e2mica de grupo e assim. Siga os passos e se sair\u00e1 bem dessa situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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